Der Vertrag wird zwischenzeitlich genutzt. Was genau ist das Was sind diese Bewerbungsbedingungen? Was sind diese Grenzen, diese Vorteile?

Der Missionsvertrag: Definition

Der Auftragsvertrag ist ein befristeter Arbeitsvertrag. Es handelt sich also um einen Vertrag zwischen einem Zeitarbeiter und einem Zeitarbeitsunternehmen, um eine bestimmte Aufgabe oder Mission auszuführen. Die Experten fügen hinzu, dass der Missionsvertrag aus rechtlicher Sicht dem befristeten Vertrag (CDD) sehr ähnlich ist.

Es wird zwischen dem Arbeitnehmer und dem Leiharbeitsunternehmen unterschrieben. Es wird in der Zwischenzeit spätestens 2 Tage versandt. Die Zwischenzeit wird dem Kunden des Unternehmens zur Verfügung gestellt. Der Missionsvertrag muss unterzeichnet werden, andernfalls wird er auf unbefristete Verträge umqualifiziert. In diesem Fall kann der Arbeitnehmer auch eine vom Unternehmen gezahlte Entschädigung erhalten, die einem Monatshöchstgehalt entspricht.

Dauer

Der befristete Arbeitsvertrag darf nicht länger als eineinhalb Jahre geschlossen werden . Diese Frist kann jedoch manchmal auf zwei Jahre verlängert werden.

Die Probezeit

Für diese Vertragsart gibt es eine Probezeit. Es variiert je nach Vertrag. Und wenn keine Geschäfts- oder Branchenvereinbarung unterzeichnet wurde, kann die Probezeit nicht länger als fünf Tage dauern .

Hier einige Beispiele für Testzeiträume auf der RAS Intérim-Website:

"2 Tage Probezeit für eine Mission von weniger als einem Monat
3 Probetage für eine Einsatzdauer zwischen 1 und 2 Monaten
5 Probetage für einen Missionsvertrag von mehr als 2 Monaten "

Der Inhalt des Vertrages

Die folgenden Elemente müssen im Auftragsvertrag erwähnt werden:

  • eine Erinnerung an den Bereitstellungsvertrag zwischen dem Zeitarbeitsunternehmen oder dem Zeitarbeitsunternehmen und dem Arbeitnehmer
  • die berufliche Qualifikation des Arbeitnehmers
  • die Beschreibung der Mission, die er durchführen wird
  • Angaben zur Probezeit (Dauer)
  • die Vergütung, die der Leiharbeitnehmer erhält: Regelmäßigkeit, Missionsende-Bonus
  • die Daten der Zusatzrentenversicherung und der Pensionskasse, der das Zeitarbeitsunternehmen angeschlossen ist
  • eine Erklärung, aus der hervorgeht, dass das Zeitarbeitsunternehmen die Rückführungskosten des Arbeitnehmers übernimmt, falls der Auftrag außerhalb des französischen Mutterlandes erfolgt
  • eine Klausel, die besagt, dass das Kundenunternehmen den Leiharbeiter am Ende seines Auftrags einstellen kann.

Was sind die Unterschiede zu einem Servicevertrag?

Viele Leute wundern sich über die Unterschiede zwischen dem Missionsvertrag und dem Servicevertrag. Rechtlich sind sie beide verschieden. Es muss bekannt sein, dass der Dienstleistungsvertrag nicht als Arbeitsvertrag gilt. Letzteres ähnelt eher einer Gehaltsportierung und kann zwischen einem Unternehmen (dem Kunden) und einer Lohn- und Gehaltsabrechnungsfirma unterzeichnet werden. Die Geschäftsbedingungen sind im Arbeitsgesetzbuch beschrieben (Artikel L 1251-64).

Der Missionsvertrag ist auch von der Missions-CDD zu unterscheiden.

Was ist eine Missions-CDD?

Die Mission CDD wird auch als befristeter befristeter Vertrag bezeichnet. Dies ist ein besonderer Vertrag, der endet, wenn der Auftrag abgeschlossen wurde. Es ist zu beachten, dass die Missions-CDD für die Rekrutierung von Ingenieuren und Managern reserviert ist. Sie endet mit der Unterzeichnung eines Branchenvertrages. Dies legt die Bedingungen für die Anwendung der CDD fest: Wann können wir sie verwenden usw.
Die Mission CSD ist für den privaten Sektor.

Die Laufzeit des Vertrages

Wenn die herkömmliche CDD an dem im Vertrag angegebenen Datum endet, endet die Missions-CDD, wenn die Mission abgeschlossen ist.

Manchmal wird das Enddatum nicht angegeben. Das Gesetz schreibt daher vor, dass die Missions-CDD nicht länger als 36 Monate, mindestens jedoch 18 Monate, dauert.

Vertragsende

Bei der Mission CDD gibt es eine Kündigungsfrist. Der Arbeitnehmer muss zwei Monate im Voraus über das Ende seines Arbeitsvertrags informiert werden. Diese Bedingung muss immer eingehalten werden.

Der Missionsvertrag: Vorteile und Grenzen

Der Missionsvertrag hat einige Vorteile, die dem Interim im Allgemeinen innewohnen: die beruflichen Erfahrungen zu vervielfachen und neue Kompetenzen zu entwickeln. Darüber hinaus kann es ein Sprungbrett für eine nachhaltige Beschäftigung sein. Ein Vertrag kann in einen unbefristeten Vertrag umgewandelt werden. Trotzdem handelt es sich häufig um prekäre Verträge.

Darüber hinaus bieten Bankinstitute Arbeitnehmern dieser Kategorie häufig weniger Kredite an. Es ist beispielsweise schwieriger, ein Darlehen zur Finanzierung eines Immobilienprojekts zu erhalten. schwierig, aber nicht unmöglich.

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Kategorie:

Beschäftigung