Zum Zeitpunkt der Geburt eines Kindes wird der Urlaub nicht mehr ausschließlich der Mutter zugeteilt. Der Vater hat das Recht auf mehrere Ruhetage, um die Ankunft dieses neuen Kindes bestmöglich zu nutzen. Um von diesem Sonderurlaub zu profitieren, müssen Sie Ihrem Arbeitgeber einen Brief schicken. Schauen wir uns die Bedingungen des Vaterschaftsurlaubs an und die Erwähnungen, die in diesem Schreiben enthalten sein müssen, damit ein Antrag auf Vaterschaftsurlaub ordnungsgemäß bearbeitet werden kann .

Vaterschaftsurlaub beantragen

Um diesen Urlaub zu beantragen, müssen Sie einen Antrag auf Vaterschaftsurlaub schreiben, der dann an den Arbeitgeber gesendet wird. Tatsächlich sollte ein mündlicher Antrag ausreichen, aber um sich im Falle eines Streits oder einer Meinungsänderung des Arbeitgebers zu schützen, ist es ratsamer, diesen Antrag schriftlich zu formulieren, indem Sie die für diesen Vaterschaftsurlaub vorgesehenen Daten angeben.

WAS IST PATERNITY LEAVE?

Vaterschaftsurlaub ist eine Urlaubsperiode, die bis zu 11 aufeinanderfolgende Tage dauern kann (18 bei Mehrlingsgeburten).

Sie kann zu den im Arbeitsgesetz vorgesehenen drei Abwesenheitstagen hinzugerechnet werden.

Es kann bis zu 4 Monate nach der Geburt eingenommen werden, ist aber nicht teilbar.

Wer kann Vaterschaftsurlaub beantragen?

Arbeitnehmer im öffentlichen oder privaten Sektor, die ein Kind in ihrem Heim erwarten, können Vaterschaftsurlaub beantragen.

Eine Person kann Vaterschaftsurlaub beantragen, wenn ein Kind zu Hause erwartet wird. Es kann sein eigenes Kind sein, aber auch das Kind seines Partners oder seines PACS-Partners. Es ist nicht erforderlich, dass die Vaterschaft als Anspruch auf Antrag auf Vaterschaftsurlaub anerkannt wird.

Jeder Mitarbeiter hat Anspruch darauf, unabhängig von seiner Art des Vertrags (befristet, unbefristet, befristet usw.) oder seiner Betriebszugehörigkeit.

Der Urlaub wird unabhängig vom Geburts- oder Wohnort des Kindes gewährt.

Zulagen für den Arbeitnehmer auf Antrag auf Vaterschaftsurlaub

Ihr Arbeitgeber muss Ihnen ab Urlaubsbeginn eine Gehaltsbescheinigung ausstellen. Mit diesem Dokument ermittelt die Krankenkasse, ob Sie Anspruch auf Tagegeld haben, und berechnet den Betrag. Um davon zu profitieren, müssen Sie zu Beginn des Urlaubs mindestens 10 Monate sozialversicherungspflichtig gewesen sein und in den letzten 3 Monaten vor dem Urlaub mindestens 150 Stunden gearbeitet haben oder ausreichende Beiträge gezahlt haben (1.015 Mal der Smic Stunde) in den letzten 6 Monaten.

Sie müssen Ihrer Krankenkasse Folgendes zur Verfügung stellen:

  • Eine vollständige Kopie der Geburtsurkunde des Kindes,
  • Eine Heiratsurkunde, PACS, eine Konkubinatserklärung oder eine Ehrenbescheinigung (wenn Sie nicht der Vater sind).

WAS BEDEUTET DER ANTRAG AUF VERSORGUNG?

Um sich für diesen Vaterschaftsurlaub zu qualifizieren, müssen Sie Ihrem Arbeitgeber einen Brief schicken.

Dieses Schreiben muss spätestens einen Monat vor dem gewünschten Urlaub mit Eingangsbestätigung versandt werden. Wird der Antrag auf Bestätigung nicht mitgeschickt, kann der Brief gegen Entlastung von Hand zugestellt werden.

Es muss das Datum und die Dauer des beantragten Urlaubs enthalten. Der Urlaub kann vom Arbeitgeber nicht abgelehnt werden, der Arbeitgeber muss jedoch informiert werden. Ebenso kann eine Terminänderung nur mit seiner Zustimmung erfolgen.

Ein Musterbrief zur Beantragung des Vaterschaftsurlaubs

Name und Vorname des Mitarbeiters

Adresse, Telefon, andere Kontaktmöglichkeiten

Ort und Datum

Betrifft: Antrag auf Vaterschaftsurlaub

Frau, Herr,

Ich informiere Sie über die Geburt meines Kindes am (Datum angeben). Ich lege diesem Schreiben die Geburtsurkunde bei (falls der Antrag nach der Geburt des Kindes gestellt wird) / die ärztliche Bescheinigung über das Geburtsdatum (falls der Antrag vor der Geburt gestellt wird) Kind wird geboren).

Ich möchte diesen Vaterschaftsurlaub in der Zeit von … bis … in Anspruch nehmen (um das Datum festzulegen, muss bekannt sein, dass der Vaterschaftsurlaub auf 11 Kalendertage festgelegt ist und diese Tage nacheinander genommen werden müssen).

Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit auf meine Anfrage.

Bitte akzeptieren Sie, Frau und Herr, den Ausdruck meiner aufrichtigen Grüße.

Unterschrift

Andere freie Tage für den Vater des Kindes

Der Vater des Kindes kann auch Elternurlaub in Anspruch nehmen, der den Vaterschaftsurlaub ergänzt. Auch hier muss man den Arbeitgeber fragen, der das nicht ablehnen kann.

Die Anträge auf Vaterschaftsurlaub und Elternurlaub müssen getrennt gestellt werden. Die beiden Fristen können nacheinander verkettet oder unabhängig voneinander gestellt werden. Die Elternzeit beträgt nur 3 Tage, aber der Vater kann zum Zeitpunkt seiner Geburt oder kurz danach zusätzliche Zeit mit seinem Kind verbringen.

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Lebensstil