Moralische Belästigung am Arbeitsplatz war in den letzten Jahren keine Sache der Vergangenheit. Gerichtsnachrichten aufgrund der damit verbundenen Rechtsstreitigkeiten, aber auch Informations- und Präventionskampagnen, um sie rechtzeitig besser zu erkennen und zu bekämpfen. Kurze Darstellung dieses komplexen Themas.

Woran erkennt man eine Mobbing-Situation am Arbeitsplatz?

Moralische Belästigung betrifft alle Mitarbeiter, sei es in unbefristeten Verträgen, befristeten Verträgen, im Wechsel usw. Dies kann in jeder Art von Unternehmen geschehen, unabhängig von der Größe und Anzahl der Mitarbeiter. Das Gesetz schützt daher alle Mitarbeiter, die Opfer sind.

Moralische Belästigung bei der Arbeit kann verschiedene Formen annehmen. Es kann beleidigend, einschüchternd sein, … jedes wiederholte Manöver, das zu einer Verschlechterung der Arbeitsbedingungen führt, indem es Folgendes untergräbt:

  • auf die Würde und / oder Rechte des Arbeitnehmers, der das Opfer ist
  • zu seiner physischen oder psychischen Gesundheit
  • zur Entwicklung seiner beruflichen Laufbahn.

Beispiele: Aktionen, mit denen der Mitarbeiter mit seinen Kollegen verspottet werden soll, Zuordnung zu einem isolierten Büro ("Einstellung im Schrank"), Entleerung des Inhalts usw.

Achtung! In Fällen moralischer Belästigung ist es Sache des Arbeitnehmers, den materiellen Beweis für den Sachverhalt zu erbringen.

Die Folgen von Mobbing am Arbeitsplatz

Moralische Belästigung am Arbeitsplatz hat folgende Konsequenzen:

  • ein Angriff auf die Würde des Einzelnen (Demütigung, Respektlosigkeit usw.)
  • Die berufliche Zukunft des Mitarbeiters ist gefährdet.
  • Depression, Verschlechterung der Gesundheit des Arbeitnehmers.

Die Notwendigkeit, Beweise zu bringen

Mobbing-Opfer müssen Beweise vorlegen. Sie müssen daher die Art der Handlungen und ihre Folgen für sie, ihre Gesundheit und ihre berufliche Zukunft nachweisen.

Die Beweise können sein: E-Mails, SMS. Es ist daher alles ein Beweis dafür, dass die Fakten konkret sind.

Es sind die Experten, die entscheiden, ob die Handlungen eine moralische Belästigung darstellen oder nicht.

Wie kann man gegen Mobbing am Arbeitsplatz vorgehen?

Es sollte bekannt sein, dass Mobbing am Arbeitsplatz ein Verbrechen ist. Diese Tatsachen müssen unbedingt vom Arbeitnehmer angeprangert werden, der für diesen Schritt nicht bestraft werden kann.

Achtung! Im Falle einer falschen Erklärung zum einfachen Zweck der Schädigung ist der Arbeitnehmer Sanktionen ausgesetzt.

Mobbing am Arbeitsplatz anzuprangern ist keine triviale Angelegenheit. Alles ist nicht wie Belästigung. Es ist daher unbedingt erforderlich, die Situation zunächst zu objektivieren, indem gegebenenfalls mit Verwandten, einem Arzt usw. gesprochen wird. Wenn die Belästigung am Arbeitsplatz durch einen faktenbasierten Ansatz bestätigt wird, sind Maßnahmen erforderlich.

Interne Anfragen

Innerhalb des Unternehmens sind die Arbeitnehmervertreter, insbesondere der Ausschuss für Gesundheit und Sicherheit und Arbeitsbedingungen, die zu benachrichtigenden Personen. Sie können den Arbeitgeber auf die Situation aufmerksam machen.

Es besteht auch die Möglichkeit, direkt mit den Personalverantwortlichen in Kontakt zu treten.

Externe Anfragen

Es sind mehrere Lösungen möglich:

  • Das erste ist wenig bekannt: einen Mediator hinzuziehen, der versucht, eine Schlichtung herbeizuführen. Dies ist eine einvernehmliche Möglichkeit, Streitigkeiten beizulegen.
  • Die zweite besteht darin, sich an den Arbeitsaufsichtsbeamten zu wenden. Die Aufgabe des Arbeitsaufsichtsbeamten besteht darin, sicherzustellen, dass der Arbeitgeber die Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs einhält. Das Thema Mobbing am Arbeitsplatz fällt daher in seinen Zuständigkeitsbereich.

Nämlich : Wenn Sie sich an die Arbeitsaufsichtsbehörde wenden, der Sie angehören, können Sie die Aufdeckung der Straftat beantragen.

Viele Verbände können Opfern von Mobbing helfen: Weitere Informationen finden Sie im vom Institut für Viktimologie vorgeschlagenen Verzeichnis.

Typologie der Sanktionen

Sanktionen können zivilrechtlich, strafrechtlich, aber auch vom Arbeitgeber unter seiner Weisungsbefugnis ausgesprochen werden.

Disziplinarstrafe

Jeder Mitarbeiter, der moralische Belästigungen begangen hat, ist disziplinarischen Sanktionen unterworfen.

Zivilsanktion

Der Belästiger muss seinem Opfer möglicherweise Schadensersatz als Ersatz für den entstandenen Schaden zahlen.

Strafrechtliche Sanktion

Moralische Belästigung ist eine Straftat, die mit einer Freiheitsstrafe von 2 Jahren und einer Geldstrafe von 30.000 € geahndet wird.

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