Zur Bekämpfung der Arbeitslosigkeit, insbesondere der Jugendarbeitslosigkeit, wurden in den letzten Jahren zahlreiche Maßnahmen ergriffen. Darunter der Professionalisierungsvertrag. Speziell für junge Leute ermöglicht es, eine Arbeit zu finden und eine anerkannte Zertifizierung zu erhalten.

Professionalisierungsvertrag: Definition

Der Professionalisierungsvertrag ist ein Standardarbeitsvertrag, der zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber geschlossen wird. Es ermöglicht die Erlangung einer vom Staat und dem Tätigkeitsbereich anerkannten beruflichen Qualifikation (Diplom, Titel oder andere).

Welche Art von Qualifikation erhält man?

Die erworbene Qualifikation ist von großem Wert:

  • Es kann sich um ein Diplom oder eine Berufsbezeichnung handeln, die im National Directory of Professional Certifications (RNCP) registriert sind.
  • Ein CQP-Zweig (Professional Certificate of Qualification) oder eine Zweigstelle
  • Anerkannte Qualifikation in der Klassifikation eines nationalen Tarifvertrags

Für wen ist es reserviert?

Der Professionalisierungsvertrag ist bestimmten Personen vorbehalten:

  • Jugendliche im Alter von 16 bis 25 Jahren, die ihre Erstausbildung abschließen möchten
  • Arbeitssuchende ab 26 Jahren.
  • Empfänger des aktiven Solidaritätseinkommens (RSA), des spezifischen Solidaritätszuschusses (ASS) oder des Zuschusses für Erwachsene mit Behinderungen (AAH)
  • Personen, die von einem subventionierten Vertrag profitiert haben (Single Integration Contract - CUI)

Welche Art von Arbeitgeber kann es verwenden?

Die meisten Arbeitgeber können einen Professionalisierungsvertrag abschließen:

  • Private Arbeitgeber, die von der Finanzierung der beruflichen Weiterbildung abhängig sind,
  • Öffentliche Industrie- und Gewerbebetriebe wie RATP, SNCF etc.

Staat, Kommunen und öffentliche Verwaltungseinrichtungen sind jedoch nicht betroffen.

Was ist die Art des Vertrages?

Es kann sich um einen befristeten Vertrag mit einer Laufzeit von 6 und 12 Monaten handeln (maximal 24 Monate für Jugendliche ohne Abschluss, Langzeitarbeitslose oder RSA-Begünstigte). Der Vertrag kann einmal verlängert werden.

Achtung: Bei Vertragsende wird keine Entschädigung oder Prämie der Prekarität fällig.

Der Vertrag kann auch auf unbestimmte Zeit (CDI) abgeschlossen werden. In diesem Fall erstreckt sich die feste Laufzeit auf die Ausbildungszeit, dh maximal 12 oder 24 Monate.

In beiden Fällen kann eine Probezeit vorgesehen werden: Sie erfüllt die im Arbeitsgesetz festgelegten Bedingungen.

Der Professionalisierungsvertrag für Erwachsene

Wie oben erwähnt, steht der Professionalisierungsvertrag auch Arbeitssuchenden über 26 Jahren offen. Dies ist der Professionalisierungsvertrag für Erwachsene. Dieser Vertrag wechselt die Theorie innerhalb einer Ausbildungs- und Praxisorganisation innerhalb eines Unternehmens, um eine bessere berufliche Integration der arbeitssuchenden Erwachsenen zu ermöglichen, indem ihnen eine Qualifikation verliehen wird.

Der Professionalisierungsvertrag für Erwachsene richtet sich an folgende Personen:

  • Arbeitssuchende ab 26 Jahren. Diese müssen bei Pôle emploi registriert sein.
  • die Begünstigten des RSA (aktives Solidaritätseinkommen), des SSA (spezifisches Solidaritätsgeld) oder des AAH (Behindertengeld für Erwachsene);
  • Personen, die eine CUI (Contrat d'insertion) unterzeichnet haben.

Wer kann das unterschreiben?

Unternehmen, die über das CPF (Personal Training Account) Beiträge zur Weiterbildung leisten, können Professionalisierungsverträge für Arbeitsuchende über 26 Jahre abschließen. Bitte beachten Sie, dass der Staat, lokale Behörden und andere öffentliche Organisationen diese Vertragsart nicht anbieten können.

Vorteile des Professionalisierungsvertrages

Der Professionalisierungsvertrag hat viele Vorteile.

Für Angestellte

Die Person, die es unterschrieben hat, kann so geschult werden, während sie bezahlt wird. Am Ende seines Vertrages erhält er Erfahrung sowie eine anerkannte Qualifikation.

Darüber hinaus führen viele Verträge zu CDI-Vorschlägen.

Insgesamt ermöglicht der Professionalisierungsvertrag einen hervorragenden Einstieg in die Arbeitswelt.

Für Firmen

Durch die Einstellung eines Jugendlichen in einem Professionalisierungsvertrag kann das Unternehmen von Arbeitgeberbeiträgen befreit werden, einschließlich Sozialversicherungen wie Arbeitslosigkeit, Krankheit, Behinderung usw.

Bei einem auf befristete Zeit abgeschlossenen Arbeitsvertrag zahlen sie keine Aufwandsentschädigung.

Das Unternehmen erhält besondere Unterstützung aus den "Fonds für die berufliche Eingliederung behinderter Arbeitnehmer", wenn es einem behinderten Arbeitnehmer einen Professionalisierungsvertrag anbietet.

Die Einstellung eines Arbeitssuchenden im Alter von über 26 Jahren im Rahmen eines Professionalisierungsvertrags bringt dem Unternehmen auch viele Vorteile. Dieser profitiert von Ermäßigungen oder Befreiungen bei den Gebühren und anderen Arbeitgeberbeiträgen. Es wird auch die Zahlung einiger Finanzhilfen erhalten.

Wenn das Unternehmen einem Arbeitssuchenden über 45 Jahren einen Professionalisierungsvertrag vorschlägt, erhält es insbesondere eine vollständige Befreiung von den Arbeitgeberbeiträgen.

Verletzung eines Professionalisierungsvertrages

Es ist möglich, einen Professionalisierungsvertrag zu brechen. Wenn die Pause während des Testzeitraums auftritt, muss Folgendes mitgeteilt werden:

  • 24h, wenn der Vertrag vor weniger als 8 Tagen unterzeichnet wurde
  • 48h bei Unterzeichnung zwischen einer Woche und einem Monat
  • 2 Wochen, zwischen 1 und 3 Monaten
  • 1 Monat bei einer Betriebszugehörigkeit von mehr als 3 Monaten

Der Vertrag kann nach Ablauf der Probezeit nur unter folgenden Bedingungen gekündigt werden:

  • Bestehen einer gemeinsamen Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer,
  • schwerwiegendes Verschulden des Arbeitnehmers,
  • Unterzeichnung eines unbefristeten Vertrages (der Arbeitnehmer muss dies rechtfertigen können)
  • höhere Gewalt.

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