Benötigen Sie Rechtsberatung? Finden Sie den Anwalt, der Ihnen hilft! Mitarbeiter können im Falle eines Arbeitsunfalls eine Entschädigung erhalten. Der Arbeitgeber muss das Entgelt des Arbeitnehmers während seines Krankheitsurlaubs aufrechterhalten, es ist jedoch unbedingt erforderlich, einen bestimmten Formalismus einzuhalten, damit die Erklärungen gültig sind und es möglich ist, ein Ergänzungsentgelt für die soziale Sicherheit zu erhalten.

Welche Entschädigung bei einem Arbeitsunfall für den Arbeitnehmer?

Die Regelungen zur Entschädigung bei Arbeitsunfall oder Berufskrankheit sind im Firmentarifvertrag oder in den Branchenverträgen festgelegt. Sind die Bestimmungen dieser Vereinbarungen für den Arbeitnehmer günstiger als die allgemeine Regel, ist der Arbeitgeber verpflichtet, sie anzuwenden.
Wenn keine Regelung festgelegt ist, erhält der Arbeitnehmer standardmäßig eine Entschädigung bei einem Arbeitsunfall: Diese Entschädigung umfasst einen vom Arbeitgeber gezahlten Teil und einen sozialversicherungspflichtigen Zuschlag.
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Entschädigung des Arbeitnehmers nach einem Arbeitsunfall oder einer Berufskrankheit

Anders als bei einem herkömmlichen Krankenstand gibt es bei einem Arbeitsunfall keine Wartezeit, der Arbeitnehmer wird ab dem ersten Tag der Unterbrechung entschädigt. Wenn sich der Unfall auf dem Weg zur Arbeit ereignet, gilt eine Wartezeit von 7 Tagen.
Die Grundentschädigung im Falle eines Arbeitsunfalls beträgt 90% des Bruttogehalts des Arbeitnehmers (vom Arbeitgeber bezahlter Teil) in den ersten 30 Tagen nach seiner Festnahme, um bis zu zwei Drittel des erhaltenen Bruttogehalts zu kürzen. bevor Sie über diesen Zeitraum hinaus anhalten. Ein Zuschlag wird auch von der Sozialversicherung gezahlt.

Die zu erfüllenden Voraussetzungen, um von der Entschädigung zu profitieren

Die Einhaltung dieser Bedingungen ist unabdingbar: Andernfalls kann die Sozialversicherung den dem Arbeitnehmer zustehenden Zuschlag möglicherweise nicht bezahlen, und wenn der Arbeitgeber seine Angaben nicht fristgerecht abgibt, wird er mit einer Geldstrafe belegt.
Ein Arbeitsunfallbericht (DAT) muss vom Arbeitgeber innerhalb von 48 Stunden nach dem Unfall erstellt werden. Der Arbeitnehmer muss den Unfall innerhalb von 24 Stunden seinem Arbeitgeber melden und einen Arzt konsultieren, der ihm ein ärztliches Attest aushändigt. Er muss dem Arzt auch das Unfallprotokoll aushändigen, zu dessen Übermittlung sein Arbeitgeber verpflichtet ist.

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Kategorie:

Beschäftigung