Wirtschaftliche Entlassung ist ein Grund für eine bestimmte Entlassung: Während Entlassungen wegen Fehlverhaltens (zum Beispiel schwerer oder schwerer), wegen Arbeitsunfähigkeit oder zum Beispiel wegen beruflicher Inkompetenz in direktem Zusammenhang mit dem Arbeitnehmer stehen, erfolgt die wirtschaftliche Entlassung in einem Kontext außerhalb des letzteren. .

Was ist eine wirtschaftliche Entlassung?

Wir sprechen von wirtschaftlicher Entlassung, wenn Mitarbeiter aus Gründen entlassen werden, die nicht mit ihrem Verhalten im Unternehmen, ihren Ergebnissen oder ihrer Leistung zusammenhängen. Die Gründe dafür sind wirtschaftlich.

Experten geben an, dass es aus wirtschaftlichen Gründen 4 Arten der Entlassung gibt:

  • Entlassung im Zusammenhang mit einer gerichtlichen Liquidation,
  • Massenentlassung,
  • individuelle wirtschaftliche Entlassung,
  • den Arbeitsschutzplan.

Unternehmen in Schwierigkeiten erwähnen häufig Folgendes:

  • Mutationen im Zusammenhang mit dem technologischen Umfeld;
  • müssen wettbewerbsfähig bleiben;
  • Einstellung der Tätigkeit.

Es gibt wirtschaftliche Schwierigkeiten, wenn eine der folgenden gefunden wird:

  • ein Rückgang der Verkäufe oder Bestellungen;
  • Bargeldverluste;
  • der Rückgang der Gewinne;
  • ein Umsatzrückgang;
  • steigende Arbeitskosten.

Achtung, nur der Richter kann bestätigen, ob die Entlassung aus wirtschaftlichen Gründen gerechtfertigt ist oder nicht, indem er die vom Unternehmen hervorgerufenen Schwierigkeiten analysiert. In der Tat bleibt das Gesetz in Bezug auf wirtschaftliche Entlassungen sehr streng, um die Arbeitnehmer so gut wie möglich zu schützen.

Was sind die Voraussetzungen für eine wirtschaftliche Entlassung?

Trotz ihrer Besonderheit muss die wirtschaftliche Entlassung den Rechtsgrundsatz einhalten, der für jede Entlassung gilt, die aus einem tatsächlichen und schwerwiegenden Grund begründet werden soll. Wirkliche und schwerwiegende Gründe für eine wirtschaftliche Entlassung sind:

  • zu wirtschaftlichen Schwierigkeiten (zB finanzielle Verluste des Unternehmens, hohe Schulden)
  • die Notwendigkeit, das Unternehmen neu zu organisieren, um seine Wettbewerbsfähigkeit zu sichern
  • Anpassung an technologische Entwicklungen (die zum Beispiel zu Veränderungen und / oder zum Verlust von Arbeitsplätzen führen)

Beispielsweise wird eine einfache Reduzierung des Umsatzes des Unternehmens nicht als wirklicher und schwerwiegender Kündigungsgrund angesehen.

Wie ist der Ablauf?

Je nach Anzahl der von der Entlassungsmaßnahme erfassten Arbeitnehmer handelt es sich um eine individuelle wirtschaftliche Entlassung (ein betroffener Arbeitnehmer) oder eine kollektive wirtschaftliche Entlassung (bis zu neun betroffene Arbeitnehmer über einen Zeitraum von 30 Tagen). Von zehn Arbeitnehmern muss der Arbeitgeber einen Plan zur Sicherung der Beschäftigung aufstellen.

Für die individuelle wirtschaftliche Entlassung muss der Arbeitgeber das folgende Verfahren einhalten:

  1. Anwendung der Entlassungsordnung zur Bestimmung des betreffenden Arbeitnehmers
  2. Einladung des Mitarbeiters zu einem Vorgespräch (mindestens fünf Tage vor dem Vorstellungsgespräch)
  3. Vorgespräch und Informationen zu den Maßnahmen zur Begleitung des Arbeitnehmers zu einer Umgliederung (Berufssicherheitsvertrag, Umgliederungsurlaub)
  4. Kündigungsbescheid per Brief
  5. Übermittlung von Entlassungsinformationen an DIRECCTE

Dieses Verfahren ist für Massenentlassungen identisch, der Arbeitgeber ist jedoch auch verpflichtet, die Arbeitnehmervertreter zu konsultieren.

Achtung! Die Entlassung geschützter Arbeitnehmer unterliegt weiterhin der Genehmigung des Arbeitsaufsichtsbeamten.

Redundanzvorteile

Die gesetzliche Abfindung richtet sich nach dem Dienstalter des Arbeitnehmers. Sie werden unabhängig vom Grund der Kündigung auf die gleiche Weise berechnet.

Gut zu wissen: Wenn der Tarifvertrag oder der Vertrag oder ein Betriebsvertrag günstigere Regelungen vorsieht, werden diese angewendet.

Grundsätzlich gilt: Die Zulage entspricht einem Fünftel des Monatsbruttogehalts pro Dienstalterjahr. Für Mitarbeiter mit einem Dienstalter von mehr als 10 Jahren kommen jedes Jahr zwei Viertel eines Monats hinzu.

Dienstalter des ArbeitnehmersHöhe der Entschädigung
Dienstalter weniger als 10 Jahre1/5 des Monatsgehalts pro Dienstalterjahr
Dienstalter mehr als 10 Jahre1/15 eines Monatslohns pro Dienstalterjahr
+ 2 / 15stel des Gehalts pro zusätzliches Jahr

Beispiel: Berechnung einer Zulage für einen Arbeitnehmer mit einem Dienstalter von 3 Jahren von 1.750 € pro Monat.

  • 1.750 / 5 = 350
  • 350 x 3 = 1 050 €

Entschädigung: 1.050 €

Beispiel: das gleiche Profil mit 13 Jahren Dienstalter:

  • 1750/5 = 350
  • 350 x 13 = 4.550 €
  • 2/15 x 1750 = 233
  • 233 x 3 = 699

Entschädigung: 4.550 € + 699 € = 5.249 €

Gut zu wissen: Günstigere Vergütungen können durch Konventionen oder Tarifverträge, aber auch durch Arbeitsverträge vorgesehen werden. Diese unterschiedlichen Zulagen sind nicht kumulativ.

Weitere Informationen finden Sie auf der Website des Arbeitsministeriums.

In welcher Beziehung steht es zu Arbeitslosenrechten?

Bei der Berechnung Ihres Anspruchs auf Arbeitslosengeld wird Ihre Abfindung bei der Ermittlung Ihres täglichen Referenzlohns nicht berücksichtigt.

Darüber hinaus gilt eine Wartezeit, die über dem gesetzlichen Mindestbetrag liegt, wenn eine Abfindung gezahlt wird: Sie beträgt 75 Tage.

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