Nach erfolgreichem Vorstellungsgespräch können der künftige Arbeitnehmer und der künftige Arbeitgeber vor dem Arbeitsvertrag, der das Arbeitsverhältnis regelt, eine Einstellungszusage unterzeichnen. Dieses Dokument ist nicht leichtfertig zu unterschreiben, da es ansprechend ist!

Was bedeutet konkret das Versprechen, eingestellt zu werden? Wie soll es geschrieben werden? Welche Konsequenzen hat es, wenn eine der Parteien beschließt, keine Folgemaßnahmen zu treffen?

WAS IST EIN MIETVERSPRECHEN?

Wenn sich ein Arbeitgeber und ein zukünftiger Arbeitnehmer auf eine Stelle einigen, können sie den Arbeitsvertrag möglicherweise aus verschiedenen Gründen nicht sofort unterzeichnen. Letzteres ist möglicherweise nicht fertig, einige Elemente fehlen möglicherweise, ein wichtiger Gesprächspartner fehlt usw.

In solchen Situationen und um die Zustimmung der Parteien zu einem späteren Arbeitsverhältnis sicherzustellen, ist es ihnen möglich, ein Einstellungsversprechen zu unterzeichnen.

Die Richter haben dieses Versprechen der Einstellung eines "einseitigen Versprechens eines Arbeitsvertrags" kürzlich umbenannt und sein Rechtssystem neu definiert.

Das Beschäftigungsversprechen ist kein Arbeitsvertrag, sondern lohnt sich, wenn es bestimmte Kriterien erfüllt, die für die Parteien nicht ohne Folgen sein werden!

Beispielsweise ist im Kontext der beruflichen Mobilität das Beschäftigungsversprechen ein Instrument, das einer im Amt befindlichen Person garantiert, dass sie ihren Rücktritt "ohne Risiko" einreichen kann, um eine andere Stelle anzunehmen: Mit diesem Dokument kann sie dies ankündigen Sie verlässt ihren Job, um bei einem neuen Arbeitgeber zu arbeiten.

Erwähnungen, die dem Einstellungsversprechen seinen ganzen Wert geben

Um einen rechtlichen Wert zu haben, muss das Beschäftigungsversprechen die Hauptelemente des zukünftigen Arbeitsvertrags enthalten.

Das Dokument muss daher erwähnen:

  • die Art der Position, ihren genauen Titel
  • das Einstellungsdatum: das Datum, an dem der Arbeitnehmer seine Arbeit aufnimmt und sein Vertrag gültig ist
  • Dauer der Zusage und Art des zukünftigen Vertrags: Handelt es sich um einen befristeten Vertrag (CDD), und wenn ja, bis wann? Oder handelt es sich um einen unbefristeten Vertrag (CDI)?
  • Arbeitszeit: ist es Teilzeit oder Vollzeit?
  • Schließlich muss auch die gezahlte Vergütung angegeben werden: Sie kann monatlich oder jährlich als Netto- oder Bruttowert angegeben werden.

Achtung! Die Richter sind der Ansicht, dass das Dokument nur den Wert eines Stellenangebots hat, das an den Mitarbeiter gesendet wird, wenn das Einstellungsversprechen diese Schlüsselinformationen nicht enthält.

Darüber hinaus muss dieses Dokument die genaue Identität beider Parteien enthalten (einschließlich des Namens des Arbeitgebers oder der Person, die für die Einstellung verantwortlich ist) und von diesen datiert und unterschrieben sein.

Nämlich : Das einseitige Versprechen eines Arbeitsvertrags kann bedingt sein, das heißt eine Klausel enthalten, die die Einstellung zur Durchführung eines Ereignisses aussetzt: Es kann die Gründung eines Unternehmens sein oder die Abschluss. Ist dies der Fall, muss die Bedingung eindeutig angegeben werden und eine Frist enthalten.

In welcher Form wird das Beschäftigungsversprechen geschrieben?

Ein Beschäftigungsversprechen muss geschrieben werden. Von da an kann es auf verschiedene Arten an die Zukunft gerichtet werden:

  • Versand per Einschreiben mit Rückschein
  • per E-Mail gesendet werden
  • von Hand gegen Entladung geliefert

Welche Konsequenzen bei Nichtbeschäftigung?

Rückzug und Beschädigungen

Wenn das einseitige Versprechen eines Arbeitsvertrags die Rechtsformen respektiert und somit den Wert eines Arbeitsvertrags annimmt, bringt der Rücktritt einer Partei ihre Verantwortung gegenüber der anderen mit sich. Mit anderen Worten, wenn eine Partei sich zurückzieht, das heißt beschließt, nicht mit der anderen zusammenzuarbeiten, muss sie Schadensersatz zahlen.

Diese Überlegung gilt für den Arbeitgeber, der beschließt, den Bewerber, der das Beschäftigungsversprechen angenommen hat, nicht einzustellen, sondern für denjenigen, der endgültig beschließt, die Stelle aufzugeben, für die er ausgewählt wurde! In der Praxis:

  • Der säumige Arbeitgeber haftet für Kündigungsentschädigungen ohne triftigen Grund (Kündigung, Schadensersatz usw.)
  • Der künftige säumige Arbeitnehmer hat seinem Arbeitgeber Schadensersatz und Schadensersatz statt der Kündigung zu zahlen.

Mietfall bedingt durch die Durchführung einer Veranstaltung

Wenn die tatsächliche Einstellung vom Eintreffen eines nicht realisierten Ereignisses abhängig gemacht wurde, erlischt das Mietversprechen, ohne dass eine der Parteien gegenüber der anderen Partei für Schäden haftet.

Keine Einstellung nach einer gemeinsamen Vereinbarung

Wenn eine der Parteien zurücktritt, die beiden Parteien sich jedoch auf das Erlöschen des Einstellungsversprechens einigen, gibt es keine Folgemaßnahmen.

Beilegung von Streitigkeiten im Zusammenhang mit dem Versprechen der Beschäftigung

Wie bei jedem Arbeitsrechtsstreit empfiehlt es sich, bei Streitigkeiten über ein Einstellungsversprechen das zuständige Arbeitsgericht anzurufen.

Die Überweisung dieser Instanz kann online erfolgen.

Kategorie:

Beschäftigung