Bereiten Sie sich auf eine professionelle Beförderung vor . Welche Parameter müssen angegeben werden, um sich weiterzuentwickeln, und wie gelingt es im besten Fall, mit Ihrem N + 1-Partner zu verhandeln?
8 Tipps, die Sie befolgen sollten, bevor Sie sich für eine Werbeaktion bewerben
1. Erstellen Sie Ihr Projekt
Apec erklärt, dass heute von weniger Monaten beruflicher Beförderung und immer mehr Karriereentwicklung die Rede ist. Wenn sich die Wörter ändern, bleibt das Konzept dasselbe. Wir sprechen von innerer Mobilität.
Bevor Sie beginnen, ist es wichtig, über Ihr Projekt nachzudenken. Sie möchten eine berufliche Beförderung, welche Fähigkeiten müssen Sie mitbringen, um die begehrte Position zu besetzen? Hast du die Einschränkungen verstanden? Sie werden sich den Tag streiten müssen, also machen Sie sich bereit!
2. Wissen, wie man sich selbst verkauft
Ihre Argumentation wird in gewisser Weise eine Lobrede auf sich selbst sein. In der Tat, wenn Sie eine andere Position wollen, müssen Sie zeigen, dass Sie in der Lage sind, zu glänzen. Denken Sie daran: "Jeder neigt dazu, die Inkompetenz zu erreichen." Sie wollen das also nicht beweisen, sondern konkretisieren.
Beginnen Sie mit einer Bestandsaufnahme der von Ihnen ergriffenen Maßnahmen und ihrer Auswirkungen auf die Ergebnisse oder das Team. Zögern Sie nicht, sich selbst zu projizieren. Sie kennen das Unternehmen aus Ihrer Entwicklung. Welche Antworten könnten Sie auf bestimmte Fragen geben?
3. Die Fähigkeiten, die überzeugen
Laut einer Studie der Rekrutierungsfirma Robert Half ist es für eine professionelle Beförderung besser, die folgenden Merkmale zu zerlegen:
- Teamgeist,
- Kommunikationssinn,
- Aus der Ethik,
- Technische Fähigkeiten,
- Fakultät zur Anpassung.
4. Wählen Sie den richtigen Moment
Das Timing ist wichtig, wenn Sie sich für eine Beförderung bewerben. Das jährliche Interview kann der ideale Zeitpunkt sein, da Sie eine Bestandsaufnahme Ihrer Ergebnisse und Aktionen vornehmen können. Sie können sich auf dieses Argument verlassen, das Sie für diesen Anlass geschrieben haben.
Wir müssen auch proaktiv sein: Zögern Sie nicht, die sich bietenden Chancen zu nutzen. Ein neues Team wird gebildet, ein neuer Service wird eröffnet: Nutzen Sie diese Momente, um Ihre Anfrage zu stellen.
5. Trainiere dich selbst!
Wenn Sie sich weiterentwickeln möchten, denken Sie an Training. Englischkurse, Berufsausbildung für Erwachsene: Es gibt viele Möglichkeiten und zusätzliche Fähigkeiten, die nur zu Ihren Gunsten wirken!
6. Erstellen Sie einen Plan
Bevor Sie beginnen, identifizieren Sie die Positionen, die Sie im Unternehmen interessieren, und besprechen Sie sie mit Ihrem Vorgesetzten. Besprechen Sie Ihre Projekte und Entwicklungsmöglichkeiten im Team, oder ziehen Sie beispielsweise die Möglichkeit in Betracht, einem neuen Dienst beizutreten. Sie werden gemeinsam einen Plan erstellen, um zu sehen, was Sie tun müssen, um ihn zu erreichen.
Es ist nicht immer möglich, zu der von Ihnen gewünschten Zeit für die von Ihnen gewünschte Position ausgebildet zu werden, aber wenn Sie von Ihrer Seite aus Unterricht außerhalb der Arbeit nehmen, werden Sie mit Sicherheit die entsprechenden Fähigkeiten entwickeln du brauchst.
6. Nutzen Sie die Chancen
Wenn Sie sich weiterentwickeln möchten, müssen Sie Ihre Augen und Ohren offen halten. Wenn Sie eine Intranet-Site innerhalb des Unternehmens mit internen Stellenangeboten haben, achten Sie darauf, da die Stelle Ihres Lebens möglicherweise nicht besetzt ist. Wenn Sie dies interessiert, warum nicht mit Ihrem Vorgesetzten und / oder der Personalabteilung besprechen?
Lesen Sie auch die E-Mails, die täglich gesendet werden. Es werden die verfügbaren Stellen besprochen, und wenn eine von ihnen Sie interessiert, kann es ausreichen, Ihren Lebenslauf zu aktualisieren, um sich intern zu bewerben.
7. Lernen Sie Geduld
Eine Beförderung wird nicht über Nacht stattfinden. Sie müssen hart arbeiten, um sich zu entwickeln, aber auch lernen, sich mit Geduld zu rüsten. Die ersten Versuche (intern bewerben, mit Ihrem Vorgesetzten besprechen) mögen zwar keine Früchte tragen, aber es wird eine gute Schulung sein.
Bitten Sie um Feedback dazu. Was war falsch Ist es der Lebenslauf, deine Fähigkeiten? Oder eher deine Einstellung? Vermissen Sie berufliche Fähigkeiten? Ist es eher soft skills? Bitten Sie Ihre Gesprächspartner, Abhilfe zu schaffen, Ihre Schwachstellen zu beseitigen und Ihren Antrag auf eine mögliche Beförderung zu stärken.
8. Arbeiten Sie an Ihren Soft Skills
Für eine Beförderung empfiehlt es sich, an seinen Soft Skills zu arbeiten. In der Tat sind technische Fähigkeiten nicht genug. Es wird auch zeigen, dass Sie gesellig sind, starke zwischenmenschliche Fähigkeiten haben und dass Sie sich anpassen können.
Befördert werden Menschen, die in ihrer jetzigen Position die Erwartungen übertreffen. Dies sind die, die es schaffen zu glänzen, aber auch ein wahres Savoir-être haben. Wenn Sie dies weiterentwickeln müssen, zögern Sie nicht, ein wenig zu coachen. Je weiter Sie sich entwickeln, desto mehr Verantwortung haben Sie. Sie müssen sicher sein, mit Kollegen aus verschiedenen Abteilungen und Abteilungen zu kommunizieren. Das Know-how ist entscheidend.