Ein Unfall oder eine Krankheit kann das Berufsleben des Opfers beeinträchtigen, insbesondere bei vollständiger oder teilweiser Arbeitsunfähigkeit. Die Invalidenrente ist eine wesentliche Leistung, die es den Leistungsempfängern ermöglicht, die wesentlichen Folgen der Arbeitsunfähigkeit zu bewältigen. Seine Zahlung und sein Betrag erfüllen bestimmte Bedingungen.

Wie wird Arbeitsunfähigkeit anerkannt? In welchem ​​Verhältnis stehen die Invalidenquoten zur Höhe der Invalidenrente? Wie kann ich diese Entschädigung erhalten?

Invalidenrente: Was ist das?

Die Invalidenrente ist eine finanzielle Unterstützung des allgemeinen Sozialversicherungssystems für Personen, die infolge eines Unfalls oder einer Nichtberufskrankheit eine berufliche Tätigkeit nicht mehr ausüben können oder nicht mehr ausüben können unter den gleichen Bedingungen wie vor dem Eintritt dieses Ereignisses.

Es kann die Form annehmen:

  • Ersatzeinkommen für die Person, die wegen Arbeitsunfähigkeit aufgehört hat zu arbeiten
  • ein Einkommenszuschlag für die Person, die trotz Anerkennung einer Behinderung eine berufliche Tätigkeit ausübt.

Wer kann eine Invalidenrente beziehen?

Um eine Invalidenrente zu erhalten, müssen bestimmte Voraussetzungen erfüllt sein. Dies betrifft sowohl die bisherige berufliche Tätigkeit als auch die Unfähigkeit an sich.

Bedingungen im Zusammenhang mit der Aktivität

Die Invalidenrente steht Personen offen, die:

  • seit mindestens 12 Monaten vor der ärztlichen Erklärung der Arbeitsunfähigkeit bei der Sozialversicherung gemeldet sind
  • Rechtfertigen Sie mindestens 600 Arbeitsstunden als Angestellter oder haben Sie das 2.030-fache des stündlichen SMIC beigetragen
  • das gesetzliche Rentenalter noch nicht erreicht haben.

Bedingungen im Zusammenhang mit Behinderung

Die erste Voraussetzung für die Inanspruchnahme dieser Rente ist die offizielle Anerkennung der Arbeitsunfähigkeit durch den medizinischen Berater der Grundversicherung (CPAM).

Dann muss die Behinderung für den Arbeitnehmer einen Einkommensverlust von mindestens 2/3 verursachen.

Erkennen Sie eine Arbeitsunfähigkeit: Wie funktioniert es?

Eine Arbeitsunfähigkeit kann vom Arbeitgeber, dem Arbeitnehmer selbst oder seinem Arzt nicht diagnostiziert werden. Der Einsatz eines Dritten im Arbeitsverhältnis ist erforderlich, um diese Diagnose zu objektivieren.

Die Anerkennung der Arbeitsunfähigkeit, die Sie zu einer Invalidenrente berechtigt, liegt daher in der Verantwortung des medizinischen Beraters der CPAM:

  • nach Übermittlung einer Patientenakte oder durch den Arzt des Patienten
  • auf Vorschlag des CPAM.

In beiden Fällen muss die betreffende Person, um diese Anerkennung zu beantragen, ein Cerfa-Formular zusammen mit den angeforderten Belegen an ihr CPAM-Heimatland senden. Zur Durchführung dieser Schritte kann er von den CPAM-Diensten, aber auch vom Arbeitsarzt oder seinem Arzt begleitet werden.

Die Krankenkasse teilt der versicherten Person ihre Entscheidung innerhalb von zwei Monaten mit. Im Falle der Verweigerung der Gewährung der Invaliditätsrente oder der Einstufung in eine Kategorie, die der Versicherte anfechten möchte, kann dieser gegen die von der CPAM mitgeteilte Position Berufung einlegen.

Behinderungsquote: Wie wird sie ermittelt?

Der gewährte Betrag hängt von der Invaliditätsrate und dem vor der Anerkennung erzielten Einkommen ab. Dieser Satz spielt daher eine wesentliche Rolle bei der Vergütung des Arbeitnehmers.

Wenn der medizinische Sachbearbeiter der CPAM die Rentenantragsunterlagen für Behinderte prüft und eine Arbeitsunfähigkeit feststellt, ordnet er den Leistungsempfänger gemäß der Rate, die er ihm zuschreibt, in eine der drei Kategorien ein. Diese Quote berücksichtigt verschiedene Parameter: die verbleibende Arbeitsfähigkeit, das Alter und die körperlichen und geistigen Fähigkeiten des Arbeitnehmers sowie die Fähigkeit des Arbeitnehmers, eine berufliche Ausbildung wieder aufzunehmen, die auf funktionale Mobilität oder berufliche Umschulung abzielt.

Nämlich : Wenn der Versicherte der Ansicht ist, dass sich sein Zustand seit der Anerkennung seiner Behinderung geändert hat, kann er die Überprüfung seiner Akte zwecks Gewährung einer höheren Rente beantragen.

Das Einkommen, das zur Bestimmung der Höhe der Rente herangezogen wird

Zur Ermittlung der Rentenhöhe werden die besten 10 Tätigkeitsjahre herangezogen. Wenn die Dauer der vorherigen beruflichen Tätigkeit weniger als 10 Jahre beträgt, werden als Einkommen die Jahre berücksichtigt, für die die Beiträge seit der Registrierung gezahlt wurden.

Höhe der Rente und Invaliditätsrate

Wie oben erwähnt, hängt die Höhe der gewährten Rente von der gewählten Kategorie der Behinderung ab. Die monatlichen Beträge liegen zwischen 289, 90 EUR und 2 807, 07 EUR, abhängig von der ausgewählten Kategorie und dem Referenzeinkommen des Begünstigten.

Für 2020 beträgt der jährliche Mindestbetrag der Invaliditätsrente 3.478, 80 € .

Einteilung nach KategorieGezielte Situationen Höhe der gewährten Invalidenrente
% des durchschnittlichen ReferenzgehaltsEntsprechender monatlicher Betrag
Kategorie 1Die versicherte Person kann noch eine vergütete Tätigkeit ausüben30% des durchschnittlichen ReferenzgehaltsVon 289, 90 € bis 1.013, 10 €
Kategorie 2Der Versicherte kann keine berufliche Tätigkeit mehr ausüben50% des durchschnittlichen ReferenzgehaltsVon 289, 90 € bis 1.688, 50 €
Kategorie 3Der Versicherte kann keine berufliche Tätigkeit mehr ausüben und muss von einem Dritten begleitet werden, der ihm im Alltag hilft50% des durchschnittlichen Referenzgehalts zuzüglich 40% für die Inanspruchnahme eines Dritten (entspricht der MTP-Erhöhung für Dritte).Von 1.408, 47 € bis 2.807, 07 €
+ Erhöhung für Dritte von 1.118, 57 €

Lesen Sie auch:

  • Anerkennung des behinderten Arbeitnehmers: alles, was Sie wissen müssen
  • Wie erhalte ich die Inclusion Mobility Card?
  • Wie erhalte ich die zusätzliche Invaliditätsbeihilfe?
  • Was sind die Folgen einer Arbeitsunfähigkeit?
  • Vorruhestand wegen Behinderung: Wie kann man profitieren?

Kategorie: