Das Erreichen von Überstunden ermöglicht es dem Arbeitnehmer, sein Entgelt zu erhöhen. Wir müssen uns jedoch darüber im Klaren sein, denn jede Arbeitsstunde, die zusätzlich zum üblichen Arbeitszeitplan geleistet wird, profitiert nicht unbedingt von dieser spezifischen Regelung! Sehen wir uns den Mechanismus und seine neuesten Entwicklungen an.

Definition und Berechnung von Überstunden

Allgemeine Grundsätze für Überstunden

Überstunden werden definiert als jede Arbeitsstunde, die über den gesetzlichen Arbeitszeitplan hinausgeht.

Dieser gesetzliche Referenzplan ist auf 35 Stunden pro Woche festgelegt. Wenn der Mitarbeiter über dieses Volumen hinaus, dh ab der 36. Arbeitsstunde, arbeitet, wird diese Arbeitszeit als zusätzliche Arbeitsstunde (n) betrachtet.

Erwartete Vergütung

Nach dem Arbeitsgesetz müssen Arbeitgeber das Entgelt für diese geleisteten Arbeitsstunden erhöhen.

Wenn keine Betriebsvereinbarung vorliegt, erhalten sie 25% mehr als die üblichen Stunden von der 36. bis zur 43. Stunde und ab der 44. Stunde 50% mehr . Diese Stunden können auch in Ausgleichsruhezeiten umgewandelt werden, wenn ein Tarifvertrag dies vorsieht.

Achtung! Seit dem 1. Januar 2020 kann nach dem Arbeitsgesetz eine Betriebsvereinbarung die Vergütung für diese zusätzliche Arbeitszeit auf 10% festsetzen.

Überstundenbezüge können durch einen Ausgleichsurlaub gleicher Dauer ersetzt werden. Die Erhöhung bezieht sich auf die Zeit: Wenn man 10 Überstunden macht und diese Stunden 50% mehr als die üblichen Stunden bezahlt hätten, beträgt die Ruhezeit 15 Stunden.

Grenzen der Überstunden gearbeitet

Es ist nicht möglich, so viele Überstunden wie gewünscht zu leisten: Es wird eine jährliche Quote festgelegt. Der Arbeitnehmer kann nicht mehr als die jährliche gesetzliche Quote (220 Stunden pro Monat) arbeiten. Ein Unternehmensvertrag kann ein anderes Höchstvolumen festlegen.

Beachten wir dennoch einige Ausnahmen, die unter folgenden Bedingungen erbrachten Stunden gehen nicht in die Berechnung dieses Kontingents ein:

  • Arbeitsstunden für dringende Arbeiten,
  • Die Stunden, die Anspruch auf eine gleichwertige Ruhezeit als Ausgleich geben.

Letzte Änderungen an Überstunden

Einige Änderungen wurden im Jahr 2020 verzeichnet: Die in diesem Jahr geleisteten Überstunden sind bis zu einem jährlichen Höchstbetrag von 5.000 EUR, der durch Überstunden verdient wird, einkommensteuerfrei. Diese Arbeitsstunden sind ebenfalls von den Arbeitnehmerbeiträgen mit einer Höchstgrenze von 11, 31% des Gehalts befreit.

Erkennen Sie eine zusätzliche Stunde

Es gibt viele Streitigkeiten zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern über die Arbeitszeit. Der Mitarbeiter muss die wichtigsten Grundsätze kennen, um seine Gehaltsabrechnung korrekt lesen zu können.

Neben dem üblichen Arbeitszeitplan fällt zu keiner Zeit eine zusätzliche Stunde an

Die Referenzarbeitszeit beträgt 35 Stunden. Folglich kann ein Arbeitnehmer, dessen Vertrag eine kürzere Dauer vorsieht, kein höheres Entgelt beanspruchen, wenn er die vertraglich festgelegte Arbeitszeit überschreitet (zum Beispiel: Ein Arbeitnehmer, der 32 Stunden pro Woche arbeitet, gilt ab dem 33. Tag nicht mehr als Überstunde Stunde, aber erst ab der 36. Stunde).

Überstunden werden definiert als erledigt:

  • auf Antrag des Arbeitgebers
  • auf Initiative des Arbeitnehmers, sofern der Arbeitgeber nicht widerspricht.

Bezahlung und Besteuerung von Überstunden

Diese Stunden werden zum üblichen Abrechnungsschluss abgerechnet und auf dem Lohnzettel als solche gekennzeichnet.

Was tun im Streit um die Bezahlung von Überstunden?

Die Frage der unbezahlten Überstunden kommt immer wieder vor und ist Gegenstand einer umfassenden Rechtsprechung. Da die Arbeitsbeziehungen ein gewisses Kräfteverhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer bezeugen können, sollten wir gemeinsam herausfinden, wie das Sozialrecht versucht, die Einhaltung dieser Arbeitszeit zu gewährleisten.

In absoluten Zahlen ist die Weigerung des Arbeitgebers, Überstunden zu bezahlen, deren Existenz nachgewiesen ist, eine rechtswidrige Handlung, die der Arbeitnehmer berücksichtigen kann, um den Arbeitsvertrag zu kündigen und dann das Arbeitsgericht aufzufordern, Berufung einzulegen. Entschädigung für die erlittene Verletzung.

In Ermangelung einer einvernehmlichen Vereinbarung kann der Arbeitnehmer tatsächlich ein Interesse daran haben, das Unternehmen zu ändern, um später seine legitimsten Rechte geltend zu machen. Darüber hinaus kann die Nichtzahlung der geltend gemachten Überstunden eine "verborgene Arbeit" im kriminellen Sinne des Begriffs darstellen, wenn der vorsätzliche Charakter der Verschleierung von Überstunden nachgewiesen ist.

Suche nach einer einvernehmlichen Lösung

Wenn Überstunden unbezahlt bleiben, sollte die Situation mit seinen Vorgesetzten geklärt werden. Abgesehen von einer gütlichen Einigung ist es möglich, Rechtsstreitigkeiten in letzter Instanz in Betracht zu ziehen. Der Nachweis der geleisteten Arbeitsstunden liegt rechtlich nicht in der Verantwortung einer der Parteien. Wenn es Sache des Arbeitgebers ist, dem Richter die Elemente zur Verfügung zu stellen, die die tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden des Arbeitnehmers rechtfertigen, ist es Sache des Arbeitnehmers, dem Richter vorläufige Beweise zur Begründung seines Anspruchs vorzulegen.

Da der Arbeitgeber verpflichtet ist, die vom Arbeitnehmer geleisteten Überstunden monatlich zu zählen, auch wenn dies nur in der Gehaltsabrechnung erwähnt wird, ist die Annahme seiner Gehaltsabrechnungen durch den Arbeitnehmer ungültig. Kein Verzicht auf die Geltendmachung von Überstunden. In diesem Fall ist die Angabe der Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden auf der Gehaltsabrechnung kein Beweis für den Arbeitgeber.

Vorwegnahme von Problemen durch Feststellen von Überstunden

Konkret ist es immer noch am einfachsten, eine persönliche Agenda zu führen, die manuell kommentiert wird. Diese Erklärung muss fortlaufend abgefasst worden sein und darf nicht nachträglich für die Zwecke eines Verfahrens abgegeben werden. Der Mitarbeiter kann auch eine genaue Beschreibung der Aufgaben liefern, die außerhalb des gesetzlichen Zeitplans ausgeführt werden.

Seien Sie vorsichtig, diese handschriftliche und schriftliche Aussage über die Zeit ist nicht immer weit genug davon entfernt. Der Richter benötigt daher möglicherweise zusätzliche Beweise, die die Informationen aus der handschriftlichen Erklärung bestätigen. Es steht Ihnen frei, Testimonials (Kunden oder Lieferanten) von Drittanbietern oder professionelle Dokumente mit Datum und Uhrzeit (Fax, E-Mail, professionelle Telefonaufzeichnungen, datierte Fotos, Kopie der Mautrechnung, Frachtbrief) zu verwenden. Reiseverlauf, Kopie des vom Kunden unterzeichneten Lieferscheins mit Angabe von Datum und Uhrzeit der Lieferung, vom Arbeitgeber selbst festgelegte Arbeitspläne). Sie können sich auch auf die Öffnungszeiten des Geschäfts beziehen, in dem Sie arbeiten.

Wenn Sie die Wesentlichkeit der Tatsachen nicht ausreichend nachweisen können, kann der Mitarbeiter den Richter durchaus um eine ergänzende Anweisung bitten, um eine genaue Schätzung der unbezahlten Überstunden zu erhalten.

Es ist zwar Sache des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers, zur Feststellung des Sachverhalts beizutragen, doch für den Fall, dass sie nicht genau eintreffen, muss der als souverän geltende Richter eine Pauschalbewertung vornehmen. Die Anzahl der Überstunden, die basierend auf den Elementen in der Datei geleistet wurden. Es sollte bekannt sein, dass diese Schätzung jetzt vom Kassationsgericht systematisch validiert wird.

Letztendlich kann sich der Arbeitgeber nicht in die Stille des Themas flüchten. Wenn der Arbeitnehmer ausreichende Elemente der Überstundenvermutung mitbringt und der Arbeitgeber nicht in der Lage ist, das Gegenteil nachzuweisen, besteht die Gefahr, zur Bezahlung der Überstunden verurteilt zu werden erworben wird.

Kategorie:

Beschäftigung