Trotz der digitalen Revolution ist das handschriftliche Anschreiben nicht überholt. Aber das ist eine gefährliche Wahl. Wenn Sie sich jedoch für den Einstieg entscheiden, insbesondere um sich von anderen Kandidaten abzuheben, sollten Sie alle Chancen nutzen, indem Sie einige wichtige Tipps befolgen.

Handschriftlich oder getippt?

Die Experten sind sich sicher: Personalvermittler bevorzugen getippte Briefe . Keljob zitiert sogar den Leiter einer Personalabteilung: " Heutzutage wird ein handgeschriebener Brief wahrscheinlich in den Papierkorb gelangen. "

Was sind dann die Nachteile des handschriftlichen Anschreibens? Nun, es sei denn, die Anzeige oder der Personalvermittler sagt, dass Sie einen handschriftlichen Brief schreiben müssen, schreiben Sie Ihren Brief mit einem Computer. Word- und PDF-Formate werden von Personalvermittlern geschätzt. Ein "computergestützter" Brief bietet auch andere Vorteile: Personalvermittler können ihn in ihrer Datenbank aufbewahren, und wenn später ein Job verfügbar ist, der besser zu Ihrem Profil passt, können sie sich an Sie wenden. Das Auffinden eines handgeschriebenen Briefes dauert länger (insbesondere, wenn mehrere vorhanden sind).

Je nachdem, für welche Positionen Sie sich bewerben, bevorzugen Personalvermittler einen getippten Brief . Wenn Sie in der IT-, Kommunikations-, Grafik- oder anderen Kreativbranche tätig sind, senden Sie lieber einen Brief als Word-, PDF- oder andere Datei. Die neue Generation muss in der Lage sein, das Computer-Tool und die Basissoftware wie die Microsoft-Suite zu beherrschen.

Senden Sie ein handschriftliches Anschreiben wird als etwas sehr Originelles wahrgenommen ; Wenn Sie jedoch Ihren Lebenslauf mit Ihrem LinkedIn-Profil, Ihrem Portfolio oder den Sites, an denen Sie arbeiten, verknüpfen müssen, ist es schwierig, ein handschriftliches Anschreiben zu erstellen.

Die Zeit, in der die Personalvermittler das Schreiben eines Kandidaten analysierten, ist vorbei. Das Schreiben von Hand scheint weniger gefährlich zu sein als zuvor. Wenn der Personalvermittler ausdrücklich einen handschriftlichen Brief anfordert, zögern Sie nicht, einen zu senden, sondern schreiben Sie ihn sorgfältig.

Handgeschriebenes Anschreiben: Was ist zu tun und was nicht?

Papier: Wählen Sie die Qualität

Die Wahl des Papiers ist wichtig . Entscheiden Sie sich für ein Qualitätspapier mit 90 Gramm pro Quadratzentimeter und Weiß. Verwenden Sie kein zu dickes Papier, es ist keine Grußkarte, es ist nicht zu dünn, Sie haben möglicherweise Probleme beim Schreiben.

Farbe: Bleib nüchtern und klassisch

Wie bei maschinengeschriebenen Buchstaben entscheiden Sie sich für schlichte, klassische Farben. Schwarz wird empfohlen, aber Sie können hier auch Marineblau wählen. Vermeiden Sie zu helle Farben, die für die Augen nicht angenehm sind.

Schreiben Sie richtig

Das richtige Schreiben ist wichtig. Wenn Sie Probleme damit haben, legen Sie ein kariertes Blatt unter Ihr weißes Blatt, damit die von Ihnen geschriebenen Linien gerade bleiben.

Machen Sie einen groben Entwurf

Machen Sie vor dem Schreiben Ihres handgeschriebenen Anschreibens einen groben Entwurf … auf dem Computer. Korrigieren Sie es mehrmals, bis Sie mit Ihrer Produktion völlig zufrieden sind. Dann können Sie Ihren Entwurf kopieren und bereinigen.

Vergessen Sie nicht die Formatierung

Ein Anschreiben enthält Absätze. Vergiss sie nicht. Der Personalvermittler wird demotiviert, wenn er einen Zeilenblock ohne Leerzeichen oder Absätze sieht. Wenn Sie möchten, dass er Sie bis zum Ende liest oder mit dem Lesen beginnt, platzieren Sie Ihren Brief.

Der Grund: Beachten Sie einige Regeln

Ein Anschreiben folgt einer bestimmten Struktur. Es soll zeigen, dass Sie zum gewünschten Profil passen. Dafür muss A + B nachweisen, dass Sie der ideale Kandidat sind. Das handschriftliche Anschreiben besteht aus 3 Teilen:

  • Sie (der Kandidat)
  • Das Unternehmen (der Personalvermittler)
  • Ihre Mitarbeit

Erster Teil: Sie

Im ersten Abschnitt müssen Sie sich vorstellen und zeigen, dass Ihre Bewerbung relevant ist. Sprechen Sie über Ihre Berufserfahrung, Ihre Stärken, aber auch Ihren Lehrplan. Verkaufen Sie sich, überzeugen Sie.

Zweiter Teil: der Personalvermittler

Hier müssen Sie über das Unternehmen sprechen, bei dem Sie sich bewerben. Machen Sie Ihre Hausaufgaben und informieren Sie sich über Produkte, Märkte, Kunden, Kultur, Vision und Neuigkeiten. Sie müssen dem Personalvermittler zeigen, dass Sie wissen, mit wem Sie sprechen und dass Sie motiviert sind.

Letzter Teil: Ihre Zusammenarbeit

Dieser letzte Teil ist wie eine Synthese. Sie haben gezeigt, dass Ihr Profil der Position entspricht, dass Sie über die erforderliche Erfahrung und einen Studienplan verfügen, der Sie zu einem interessanten Kandidaten oder sogar zum idealen Kandidaten macht. Nun möchten Sie zeigen, dass Zusammenarbeit möglich ist. Geben Sie dem Arbeitgeber, dass Sie ihn treffen möchten.

Vergessen Sie nicht, Ihr handschriftliches Anschreiben zu unterschreiben.

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Beschäftigung