In Frankreich gibt es verschiedene Arten von Arbeitsverträgen. Entgegen der Meinung vieler Menschen ist der unbefristete Arbeitsvertrag (CDI) keine Norm. In der Tat können viele Arbeitsverträge zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber geschlossen werden, sofern bestimmte Kriterien eingehalten werden.

Arbeitsvertrag: Definition und Merkmale

Der Arbeitsvertrag ist ein Dokument, das zwischen einer Person (dem Arbeitnehmer) und einer anderen Person (ihrem / seinem Arbeitgeber) unterzeichnet wurde, unabhängig davon, ob es sich um einen physischen oder moralischen Arbeitsvertrag handelt.

Der Arbeitnehmer verpflichtet sich daher, im Namen seines Arbeitgebers, aber auch unter seiner Leitung zu arbeiten. Er erhält eine Vergütung.

Experten fügen hinzu, dass der Arbeitsvertrag die folgenden drei Kriterien haben muss:

  • Eine untergeordnete Beziehung (der Arbeitnehmer und sein Arbeitgeber);
  • eine Vergütung.
  • Ein Vorteil (die Arbeit selbst).

Der Arbeitgeber kann eine juristische Person (Verein, Unternehmen) oder eine natürliche Person sein, also eine Einzelperson (Selbstunternehmer, Personen, die im Zusammenhang mit häuslichen Dienstleistungen einen Vertrag abschließen usw.).

Jeder kann einen Vertrag unterschreiben und Mitarbeiter werden. Wenn es sich jedoch um ein Major unter Vormundschaft handelt, ist die Anwesenheit seines Vertreters obligatorisch.

Es gibt auch Regeln für die Achtung von Personen unter 18 Jahren. Sie müssen bei der Unterzeichnung des Arbeitsvertrags begleitet werden und können Eltern oder Erziehungsberechtigte sein. Wenn diese Minderjährigen emanzipiert sind, ist die Anwesenheit eines gesetzlichen Vertreters nicht erforderlich.

Bitte beachten Sie, dass das Gesetz die Beschäftigung von Personen unter 16 Jahren verbietet, mit Ausnahme der folgenden Fälle:

  • Shows und Modeling
  • Lehrvertrag unterzeichnen
  • Saisonjobs, für Schulferien und ab 14 Jahren.

Für Arbeiten unter 18 Jahren müssen strenge Bedingungen eingehalten werden.

Alle Verträge außer dem CDI bedürfen der Schriftform

Laut Gesetz müssen alle folgenden Verträge schriftlich vorliegen:

  • Teilzeit Teilzeit
  • Die CDD
  • Teilzeitverträge
  • Zeitweilige Verträge
  • Befristete Verträge
  • Professionalisierungs- und Ausbildungsverträge
  • Verträge für einzelne Integrationsverträge und andere Verträge für Menschen in Schwierigkeiten
  • Lohnabrechnungsverträge.

In der Tat ist der unbefristete Vertrag nicht schriftlich bindend. Der Arbeitnehmer muss jedoch eine schriftliche Fassung der Elemente erhalten, die in der an die URSSAF gesendeten Beschäftigungserklärung angegeben sind.

Die verschiedenen Arbeitsverträge in Frankreich

CDI (oder unbefristeter Vertrag)

Der CDI wird oft als die üblichste Form des Arbeitsvertrags angesehen und hat keine Laufzeit . Während sich der Mitarbeiter verpflichtet, alle Bestimmungen des Vertrages strikt einzuhalten, kann er diesen auch jederzeit kündigen. Der Hauptvorteil des CDI besteht darin, dass es dem Mitarbeiter echte Sicherheit bietet, es sei denn, er begeht natürlich ein schweres Verschulden.

Der befristete Vertrag (oder befristeter Vertrag)

Der befristete Arbeitsvertrag hat eine Laufzeit . In der Tat endet es an einem bestimmten Datum. Wenn es ohne eine bestimmte Frist abgeschlossen wird, endet es, wenn der Arbeitnehmer das Engagement zum Zeitpunkt der Einstellung abgeschlossen hat. Der befristete Arbeitsvertrag ist ein befristeter Arbeitsvertrag und wird häufig zum Ausgleich der Abwesenheit eines kranken Arbeitnehmers oder eines Arbeitnehmers verwendet, der seinen Mutterschafts- oder Vaterschaftsurlaub genommen hat.

Die TTC (oder Zeitarbeitsvertrag oder Interim)

Der befristete Arbeitsvertrag ist für die Durchführung eines bestimmten Auftrags, wenn auch befristet, registriert. Es ist daher in keiner Weise mit nachhaltiger Arbeit verbunden. In vielen Fällen wenden sich Arbeitgeber an Zeitarbeitsfirmen oder Zeitarbeitsfirmen, um ihre zukünftigen CTT-Mitarbeiter einzustellen.

Der Lehrvertrag (oder die Abwechslung)

Tatsächlich gibt es zwei solche Arbeitsverträge: den Lehrvertrag und den Professionalisierungsvertrag. Der erste ist für Personen im Alter von 15 bis 25 Jahren und ermöglicht eine Befreiung von Sozialabgaben, Steuergutschriften oder gegebenenfalls die Zahlung einer Prämie, die vom Regionalrat gewährt wird.

Der Professionalisierungsvertrag ermöglicht es einem jungen Menschen, Fähigkeiten in einem bestimmten Bereich zu erwerben. Die anfallende Vergütung ist oft geringer oder gleich der SMIC.

Die CUI (oder Single Integration Contract)

Der Zweck dieses Vertrags ist es, Arbeitslosen bei der Suche nach einem solchen zu helfen. Dieser Vertrag für die Zukunft tritt häufig auf, wenn eine Person besonderen Schwierigkeiten gegenübersteht. Es gibt zwei Arten von einzelnen Integrationsverträgen: CUI-CAE und CUI-CIE, die beide den zukünftigen Arbeitnehmer bei der nachhaltigen Integration unterstützen.

Es ist anzumerken, dass in Frankreich zwei weitere Arbeitsverträge in Kraft sind, die jedoch weniger beliebt sind: der CAE (Unterstützungsvertrag in Beschäftigung) und der CIE (Beschäftigungsinitiativvertrag).

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Beschäftigung