Für alle, die im Begriff sind, einen unbefristeten Vertrag, einen befristeten Vertrag oder einen befristeten Vertrag zu unterzeichnen, und ab dem Zeitpunkt, an dem dies im Arbeitsvertrag oder im Verpflichtungsschreiben vermerkt ist, ist die Probezeit für den Arbeitnehmer obligatorisch. Konzentrieren Sie sich auf das, was es impliziert.

Probezeit: Definition

Während der Probezeit kann der Arbeitgeber feststellen, ob die eingestellte Person für die betreffende Position zuständig ist, und der Arbeitnehmer, ob die Stelle seinen Erwartungen entspricht. Verantwortlich für die beiden Parteien, um die Dauer und die Möglichkeit der Verlängerung zu vereinbaren. Am Ende dieser haben sie dann die Möglichkeit, den Arbeitsvertrag zu brechen oder nicht, und dies ohne jegliches Motiv.

Wie lang ist die Probezeit?

Die Dauer der Probezeit variiert je nach Art des unterschriebenen Vertrages und der besetzten Stelle.

Für die CDIs

  • Maximale gesetzliche Dauer von 2 Monaten, einmal verlängerbar für Arbeitnehmer und Angestellte
  • Maximale gesetzliche Dauer von 3 Monaten, einmal verlängerbar für Vorgesetzte und Techniker
  • Maximale gesetzliche Dauer von 4 Monaten, einmal verlängerbar für Führungskräfte

Für befristete Verträge

  • für befristete Verträge von maximal 6 Monaten, kann 2 Wochen nicht überschreiten
  • für befristete Verträge, die länger als 6 Monate dauern und auf 1 Monat festgelegt sind
  • Für befristete Verträge ohne genaue Bedingungen muss mit einer Mindestlaufzeit gerechnet werden, und die Probezeit hängt davon ab.

Für die Zwischenzeit

  • bei Verträgen von maximal 1 Monat Laufzeit von maximal 2 Tagen
  • Bei Verträgen zwischen 1 Monat und 2 Monaten beträgt die maximale Laufzeit 3 ​​Tage
  • bei Verträgen, die länger als 2 Monate dauern, höchstens 5 Tage

In all diesen Fällen hängt alles davon ab, was im Vertrag eingetragen oder ausgehandelt ist und was in den Tarifverträgen festgelegt ist.

Wird während der Probezeit bezahlt?

Selbstverständlich werden alle auf Bewährung befindlichen Personen gemäß den Bestimmungen des Arbeitsvertrags bezahlt.

Vertragsbruch während der Probezeit

Während dieser Zeit können sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer den Arbeitsvertrag ohne Angabe von Gründen kündigen. In diesem Fall gibt es kein einzuhaltendes Verfahren, es sei denn, es ist im Tarifvertrag vorgesehen, wenn der Arbeitnehmer eine schwere Verfehlung begangen hat (Disziplinarverfahren) oder wenn der Arbeitnehmer geschützt ist (dann muss die Einwilligung der Inspektion vorliegen) der Arbeit).

In Bezug auf die Rechte auf Arbeitslosigkeit ist es gut zu wissen, dass jeder Arbeitnehmer, der von seinem früheren Arbeitsplatz zurückgetreten ist und der Arbeitgeber den Vertrag vor Ablauf von 91 Tagen kündigt, die Rechte geltend macht, wenn der Arbeitnehmer einen Beitrag zur Versicherung geleistet hat - Arbeitslosigkeit für 3 Jahre hintereinander.

Schließlich kann ein Arbeitnehmer vor Ablauf der Probezeit eine Unterbrechung anfechten, wenn er der Ansicht ist, Opfer einer wie auch immer gearteten Diskriminierung zu sein.

Probezeit und Probezeit

Achtung, Probezeit und Probezeit nicht verwechseln. In der Tat können einige Unternehmen eine Probezeit vorsehen. Dies ist ein Zeitraum, in dem ein Arbeitgeber den Arbeitnehmer testen kann. Es ist im Rahmen eines unbefristeten Vertrags möglich, und es ermöglicht sowohl dem Unternehmen als auch dem Mitarbeiter, sich selbst zu testen. Wir werden die Fähigkeiten des Arbeitnehmers analysieren, um ihm eine Beförderung oder einen Positionswechsel anzubieten.

Bitte beachten Sie, dass der Vertrag des Arbeitnehmers nicht endet, wenn eine Probezeit nicht erfolgreich ist. Während im Falle einer Probezeit, im Falle eines Scheiterns, kann der Vertrag enden oder die Frist verlängert werden.

In der Probezeit findet im Falle eines Scheiterns kein beruflicher Aufstieg statt und der Arbeitnehmer setzt seine Tätigkeit fort.

Die Fachleute fügen hinzu, dass eine Probezeit während einer Probezeit stattfinden kann. Dies bedeutet, dass der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer eine Änderung seiner Position oder Funktion vorschlagen möchte.

Die Probezeit endet dann, da die beiden Zeiträume nicht gleichzeitig stattfinden können. Der Arbeitnehmer hat einen endgültigen Arbeitsvertrag. Wenn die Probezeit versagt, muss der Mitarbeiter zu seiner Position zurückkehren (diejenige, die der Probezeit vorausgeht). Im Falle einer Ablehnung kann eine Kündigung möglich sein.

Stelle einen Praktikanten ein

Manchmal führt ein Praktikum zu einem unbefristeten Arbeitsvertrag. In diesem Fall sieht das Gesetz vor, dass bei einer Einstellung innerhalb von 3 Monaten nach Beendigung des Praktikums die Dauer des Praktikums von der Probezeit abzuziehen ist.

Voraussetzungen sind vorhanden:

  • Das Praktikum kann nicht mehr als zur Hälfte der Probezeit angerechnet werden, sofern sich aus einem Tarifvertrag nichts anderes ergibt.
  • Befindet sich das Praktikum im Studienfach des Praktikanten, kann dessen Dauer vollständig von der Probezeit abgezogen werden.

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