Der Referenzarbeitsvertrag im französischen Arbeitsrecht ist der unbefristete Arbeitsvertrag (CDI). Dies ist der Grund, warum die Verwendung von befristeten Verträgen (CDD) gesetzlich sehr geregelt ist. Hinzu kommt die Verpflichtung, eine Wartezeit zwischen zwei befristeten Verträgen einzuhalten.

Lassen Sie uns einen Überblick über die praktische Umsetzung dieser Wartezeit geben.

Wartezeit zwischen CDD: Definition

Der befristete Arbeitsvertrag (CDD) soll von Arbeitgebern nicht zur Besetzung von unbefristeten Arbeitsplätzen verwendet werden. Die Abfolge befristeter Verträge ist somit so geregelt, dass der Rückgriff auf derartige Verträge nicht zu einer längerfristigen Einstellung führt.

Das Arbeitsgesetz verpflichtet den Arbeitgeber daher, eine Wartezeit zwischen zwei befristeten oder befristeten Arbeitsverträgen einzuhalten, andernfalls wird der Arbeitsvertrag im Falle eines Rechtsstreits in einen unbefristeten Arbeitsvertrag umgegliedert.

Konkret entspricht dies einer Unterbrechung des Vertragsverhältnisses für eine vom Gesetzgeber festgelegte Mindestdauer.

Berechnung der Wartezeit

Diese Wartezeit gilt, wenn ein neuer Vertrag mit demselben Mitarbeiter an derselben Stelle unterzeichnet wird. Es entspricht:

  • ein Drittel der Laufzeit des vorhergehenden Vertrages, einschließlich Verlängerung, wenn diese Laufzeit 14 Tage oder mehr beträgt
  • die Hälfte der Laufzeit, wenn der vorherige Vertrag, einschließlich Verlängerung, weniger als 14 Tage beträgt.

Gibt die Website Legalplace.fr beispielsweise folgendes Beispiel an: "Wenn ein befristeter Vertrag 9 Monate dauerte, dann die Wartezeit zwischen den beiden befristeten Verträgen, bevor das Unternehmen einen neuen Mitarbeiter mit einem befristeten Vertrag auf derselben Basis einstellen konnte? Post wird 3 Monate sein ".

Das heißt : Die Wartezeit zwischen CDD wird in Tagen nach Eröffnung des Unternehmens berechnet.

Ausnahmen

Einige Gründe für den Rückgriff auf die CDD lassen die Verpflichtung zur Einhaltung der Wartezeit außer Kraft.

Dies ist insbesondere dann der Fall, wenn der befristete Vertrag in folgenden Fällen abgeschlossen wurde:

  • Befristeter Arbeitsvertrag (dies ist ein zusätzlicher Arbeitsvertrag, daher ein spezifischer befristeter Arbeitsvertrag, der nur bestimmten Tätigkeitsbereichen vorbehalten ist).
  • Ein Saisonvertrag; Seien Sie jedoch vorsichtig, da bei erhöhter Aktivität die Wartezeit eingehalten werden muss.
  • Wurde die CDD im Rahmen der Vertretung eines Arbeitnehmers unterschrieben und fehlt dieser erneut.
  • Das Arbeitsgesetz gibt auch den Fall der Ersetzung "eines Unternehmers, gewerblich oder kommerziell, einer Person, die einen freien Beruf ausübt, etc …
  • Wenn es darum geht, den Leiter einer Farm oder eine Pflegekraft zu ersetzen …
  • Bei dringenden Arbeiten aufgrund von Sicherheitsmaßnahmen.
  • Wenn der während des vorherigen befristeten Vertrags eingestellte Mitarbeiter die Verlängerung seines befristeten Vertrags verweigerte oder seinen Arbeitsvertrag im Voraus kündigte.
  • Wenn die befristeten Verträge im Rahmen der Beschäftigungs- oder Ausbildungsmaßnahmen geschlossen wurden.

Nachfolge und Verlängerung befristeter Verträge

Die Abfolge befristeter Arbeitsverträge bezieht sich daher auf den Abschluss eines neuen Arbeitsvertrages und richtet sich nach der Wartezeit. Es unterscheidet sich von der Erneuerung der CDD.

Es ist wichtig, den Unterschied zwischen diesen beiden Begriffen zu kennen, um Verwirrung zu vermeiden.
In der Tat bezieht sich die Erneuerung auf eine Verlängerung der ursprünglichen CDD. Dies ist kein neuer Vertrag. Ein befristeter Vertrag kann vorbehaltlich einer gesetzlich festgelegten Höchstdauer (je nach Art des Vertrags zwischen 9 und 24 Monaten) zweimal verlängert werden .

Bei Nichteinhaltung der Wartezeit

Unternehmen, die mehrere befristete Verträge abgeschlossen haben, müssen die Wartezeit zwischen den einzelnen befristeten Verträgen einhalten, auch wenn die Gründe für die befristeten Verträge keine ununterbrochene Verkettung von Verträgen zulassen. Tatsächlich erlaubt eine vorübergehende Steigerung der Aktivität beispielsweise nicht die Aufeinanderfolge von zwei befristeten Verträgen ohne Wartezeit.

Wenn also ein Arbeitgeber einen ersten befristeten Vertrag zur Ersetzung eines abwesenden Arbeitnehmers vorschlägt, dann einen anderen, weil die Tätigkeit zunimmt, muss die Wartezeit eingehalten werden. Ist dies nicht der Fall, wird der befristete Vertrag auf unbefristete Verträge umqualifiziert. Das Gesetz besagt: "Die Nichteinhaltung der Wartezeit zwischen zwei befristeten Verträgen in Situationen, die nicht im Arbeitsgesetzbuch vorgesehen sind, hat die Neueinstufung des Vertrages in einen unbefristeten Vertrag zur Folge."

Bitte beachten Sie, dass in einigen Regionen die Wartezeit aufgrund eines Tarifvertrags oder einer Branchenvereinbarung nicht gilt.

Weitere Informationen: Öffentlicher Dienst

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