Was ist Mobilitätsurlaub ? Welche Rechte genießen Mitarbeiter? Ist der öffentliche Dienst auch betroffen? Wir beantworten alle Ihre Fragen.

Mobilitätsurlaub: Definition

Mobilitätsurlaub wird auch als sichere freiwillige Mobilitätszeit bezeichnet. Dies ist eine Maßnahme für Mitarbeiter, die von einer Entlassung betroffen sind. Ziel ist es, ihnen zu helfen, einen stabilen Arbeitsplatz zu finden, indem sie sie begleiten und beraten. Es ist daher eine Maßnahme, die die Rückkehr zur Beschäftigung fördert.

Die betroffenen Unternehmen

Der Mobilitätsurlaub betrifft Unternehmen mit mindestens 300 Beschäftigten, die eine Vereinbarung im Zusammenhang mit GEPEC unterzeichnet haben: Vorwärtsmanagement von Arbeitsplätzen und Kompetenzen.

In der Vereinbarung werden die folgenden Elemente aufgeführt:

  • Wie lange dauert der Mobilitätsurlaub? Im Durchschnitt sind dies 12 Monate;
  • Die Bedingungen, die eingehalten werden müssen, um den Mobilitätsurlaub in Anspruch nehmen zu können;
  • Wie wird sich der Mitarbeiter an den Vorschlag des Unternehmens halten (schriftliche Zustimmung …)?
  • Wie werden die Arbeitszeiten organisiert, welche Bedingungen gelten für das Ende des Mobilitätsurlaubs und wie werden die Schulungsmaßnahmen für den betreffenden Arbeitnehmer begleitet?
  • Die Höhe der Vergütung, die der Arbeitnehmer erhalten wird;
  • Der Weg in die "repräsentativen Institutionen des Personals" wird informiert;
  • Abfindungsleistungen, die dem Arbeitnehmer garantiert wurden. Sie dürfen nicht niedriger sein als die gesetzlichen Zulagen, die ein Arbeitnehmer nach einer wirtschaftlichen Entlassung erhält.

Wie ist der Urlaub organisiert?

Der Mobilitätsurlaub umfasst Arbeitszeiten sowie Schulungsmaßnahmen zur Förderung der Rückkehr in die Beschäftigung des Arbeitnehmers. Die gesamte Organisation muss im Tarifvertrag für die GPEC angegeben werden, der vom Arbeitgeber unterzeichnet wird.

Die Arbeitszeiten können in dem Unternehmen liegen, in dem der Mitarbeiter beschäftigt ist, oder außerhalb des Unternehmens. Der Mitarbeiter unterschreibt dafür einen unbefristeten oder befristeten Vertrag.

Wie kann man vom Mobilitätsurlaub profitieren?

Um vom Mobilitätsurlaub zu profitieren, müssen Sie näher an die Personalabteilung Ihres Unternehmens heranrücken.

Die Bedingungen für die Annahme des Arbeitnehmers sind in dem von Ihrem Arbeitgeber unterzeichneten Tarifvertrag aufgeführt. Diese Vereinbarung bestimmt auch, ob der Antrag vom Arbeitgeber, vom Arbeitnehmer oder von beiden gestellt werden kann. Reaktionszeiten sollten auch in der Vereinbarung angegeben werden.

Vergütung: Wie hoch ist das Gehalt während des Urlaubs?

Gemäß Artikel L. 5123-2 des Arbeitsgesetzbuchs muss das Entgelt des Arbeitnehmers 65% des durchschnittlichen Bruttoentgelts entsprechen, das er in den letzten 12 Monaten erhalten hat. Diese Vergütung darf 85% des SMIC nicht unterschreiten.

Öffentlicher Dienst und Mobilitätsurlaub

Im öffentlichen Dienst betrifft der Mobilitätsurlaub nur Bedienstete mit unbefristeten Verträgen. Dies sind die letzteren, die sich bewerben müssen, aber seien Sie vorsichtig, da der Urlaub abgelehnt werden kann. Außerdem wird er nicht bezahlt.

Sozialversicherung und Krankenversicherung

Es sollte bekannt sein, dass der Arbeitnehmer während seines Mobilitätsurlaubs seinen Status als sozialversicherter Arbeitnehmer behält. Er bleibt dem Sozialversicherungssystem seines Unternehmens verbunden. Wenn im Rahmen seines Mobilitätsurlaubs Arbeitszeiten vorgesehen sind, ist der Arbeitnehmer an das Sozialversicherungssystem des aufnehmenden Unternehmens gebunden.

In Bezug auf die Krankenversicherung behält der Arbeitnehmer seine Rechte. Die Vergütung, die er erhält, ist für einen Zeitraum von bis zu 9 Monaten von den Sozialabgaben befreit. In diesem Fall zahlt er die CSG sowie den Beitrag zur Rückzahlung der Sozialschuld.

Der Status des Arbeitsvertrags

Die Fachkräfte geben an, dass der Arbeitsvertrag erst am Ende des Mobilitätsurlaubs gekündigt wird. Während dieser Zeit bleibt die Arbeit dem Unternehmen vorbehalten, das sie beschäftigt.

Wenn die Arbeitszeit außerhalb des Unternehmens, in dem der Arbeitnehmer beschäftigt ist, befristet ist, wird der Arbeitsvertrag ausgesetzt.

Wenn die Arbeitszeit außerhalb des Unternehmens, in dem der Arbeitnehmer beschäftigt ist, über einen unbefristeten Vertrag abgewickelt wird, wird die Entscheidung, den Arbeitsvertrag auszusetzen oder zu unterbrechen, in den Tarifverträgen angegeben.

Was ist mit Arbeitslosengeld?

Mit dem Mobilitätsurlaub soll die Rückkehr zur Arbeit gefördert werden. Es ist jedoch möglich, dass der Arbeitnehmer am Ende dieses bestimmten Zeitraums keine feste Anstellung findet. Er kann dann Leistungen der Arbeitslosenversicherung beziehen. Es ist zu beachten, dass der Urlaub selbst bei der Berechnung seiner Zulagen nicht berücksichtigt wird. Es werden jedoch Arbeitszeiten gezählt, sofern es welche gibt.

Können wir einen Mobilitätsurlaub ablehnen?

Ein Mitarbeiter kann einen Mobilitätsurlaub vollständig ablehnen. Er hat in diesem Fall Anspruch auf den Umgliederungsurlaub. Umgliederungsurlaub wird in Unternehmen mit mindestens 1.000 Beschäftigten angeboten. Der Mobilitätsurlaub: 300.

Der Umwidmungsurlaub kann 4 Monate oder 12 Monate dauern. Das Gesetz sieht keine zeitliche Begrenzung des Mobilitätsurlaubs vor.

Lesen Sie auch:

  • In welchen Fällen kann ein Vorbezug erfolgen?
  • Was ist Familiensolidaritätsurlaub?
  • Bezahlter Urlaub: alles, was Sie wissen müssen!
  • Wie beantrage und profitiere ich von einem bezahlten Urlaub?
  • Urlaubsverweigerung: In welchen Fällen kann der Arbeitgeber den Urlaub verweigern?

Kategorie:

Beschäftigung