Wenn der Zustand der körperlichen oder geistigen Gesundheit des Arbeitnehmers es ihm nicht mehr erlaubt, seinen Arbeitsplatz zu besetzen, muss der Arbeitgeber eine Lösung für die berufliche Neueinstufung suchen. Dieser Schritt mit wenig bekannten Konturen ist sehr wichtig, da er notwendigerweise einem Entlassungsverfahren wegen Arbeitsunfähigkeit vorausgeht.

Berufliche Neueinstufung: Definition

Jeder Arbeitgeber, ob privat oder öffentlich, muss die Möglichkeiten prüfen, den vom Betriebsarzt für arbeitsunfähig erklärten Arbeitnehmer zu halten.

Erst wenn sich diese Aufrechterhaltung als unmöglich herausstellt, kann der Arbeitgeber den Arbeitnehmer wegen Unfähigkeit entlassen. Nach der Meldung der Arbeitsunfähigkeit und unabhängig davon, ob sie beruflicher Herkunft ist oder nicht, muss der Arbeitgeber:

  • Beliebiges Layout auf dem Arbeitsplatz des Mitarbeiters studieren und einrichten, um es an die vom Arbeitsarzt ermittelten Einschränkungen anzupassen (Umbau des Arbeitsplatzes, Terminanpassungen usw.)
  • Wenn diese Vereinbarung nicht möglich oder unzureichend ist, suchen Sie intern nach einer Lösung für die Neuklassifizierung (in einer anderen Abteilung, in einer anderen Funktion usw.).

Gut zu wissen: Der Betriebsarzt kann dennoch empfehlen, den Arbeitnehmer aufgrund seines Gesundheitszustands nicht in das Unternehmen einzustufen.

Wer entscheidet über die berufliche Unfähigkeit?

Es ist der arbeitende Arzt, der die medizinische Unfähigkeit des Arbeitnehmers erklärt, nachdem er die folgenden Elemente erkannt hat:

  • eine ärztliche Untersuchung,
  • eine jobstudie,
  • eine Studie über die Arbeitsbedingungen im Unternehmen
  • usw.

Was sind die Rechtsmittel gegen die Anzeige der Unfähigkeit?

Der Arbeitnehmer oder der Arbeitgeber kann der Erklärung des Arztes, also der Feststellung der Arbeitsunfähigkeit, widersprechen. Dafür müssen sie das Arbeitsgericht anrufen. Ein Facharzt wird dann ernannt. Die Anfechtung der Erklärung des Betriebsarztes muss innerhalb von fünfzehn Tagen erfolgen. Weitere Informationen im Zusammenhang mit der Beschwerde werden auf Anraten des Arztes angezeigt.

Welche Pflichten hat der Arbeitgeber?

Unabhängig von der Größe des Unternehmens, der Art der ausgeübten Tätigkeit oder der Art des Arbeitsvertrags des Arbeitnehmers, der für nicht arbeitsfähig erklärt wird, ist der Arbeitgeber verpflichtet, eine Stelle zu suchen, die der zuvor ausgeübten und seinem Arbeitszustand angepassten vergleichbar ist. Gesundheit.

Dies ist eine Verpflichtung der Mittel (alles für), nicht des Ergebnisses (einen Ersatzjob finden). Mit vergleichbarer Beschäftigung ist jede Tätigkeit gemeint, die den Fähigkeiten des Arbeitnehmers entsprechen könnte.

Es wird zum Beispiel bemerkt, dass diese Forschung:

  • muss in einem "größeren" Umfang durchgeführt werden, dh nicht nur auf Unternehmensebene, sondern auch auf Gruppenebene für große Strukturen (konzerninterner Transfer usw.)
  • Es muss Positionen enthalten, bei denen der Mitarbeiter eine vorherige Schulung absolvieren muss, um für den neuen Job einsatzbereit zu sein.

Jede Kündigung wegen Arbeitsunfähigkeit, die nicht durch die Suche nach einer beruflichen Neueinstufung eingeleitet wurde, wird als null gewertet, weil ohne wirklichen und schwerwiegenden Grund. Der Arbeitnehmer hat somit Anspruch auf Ersatz des entstandenen Schadens.

Was passiert bei Unmöglichkeit der Umgliederung?

Die Unmöglichkeit einer Neueinstufung kann sich aus der Abwesenheit einer Beschäftigung ergeben, die diese Mobilität ermöglicht, aber auch aus der Tatsache, dass der Arbeitnehmer selbst tätig ist. Tatsächlich kann der unfähige Arbeitnehmer die vom Arbeitgeber vorgeschlagene neue Stelle ablehnen.

Wenn die interne Mobilität des Arbeitnehmers nicht möglich ist oder der Arbeitnehmer das ihm unterbreitete Stellenangebot oder die ihm unterbreiteten Vorschläge nicht annimmt, muss der Arbeitgeber die Arbeitnehmervertreter informieren, bevor das Entlassungsverfahren für den Arbeitnehmer eingeleitet wird. Untauglichkeit.

Im Falle eines Rechtsstreits kann der unfähige Mitarbeiter die Prud'hommes beschlagnahmen. Es ist Sache des Arbeitgebers, nachzuweisen, dass er alle Anstrengungen unternommen hat, um den Arbeitnehmer umzugliedern.

Reklassifizierung und Redundanz

Eine Kündigung aus wirtschaftlichen Gründen ist eine Kündigung des Arbeitsvertrags des Arbeitnehmers durch das Unternehmen aus Gründen, die nicht mit dem Verhalten oder den Ergebnissen des Arbeitnehmers zusammenhängen.

Die Gründe können sein:

  • Wirtschaftliche oder technologische Veränderungen;
  • Veränderungen im Unternehmen, die eine Neuorganisation erzwingen;
  • Umsatzrückgang;
  • Einstellung der Tätigkeit.

Wenn ein Unternehmen aus wirtschaftlichen Gründen massiv entlassen werden muss, muss es eine öffentliche Arbeitsverwaltung einrichten, einen Plan zur Sicherung der Beschäftigung. Dies ist erforderlich, wenn mehr als 10 Mitarbeiter über einen Zeitraum von einem Monat entlassen werden.

Der Arbeitgeber ist auch im Falle einer Entlassung zur Neueinstufung verpflichtet. Er muss eine Position vorschlagen, die den Fähigkeiten des Arbeitnehmers entspricht. Ist dies nicht möglich, muss er / sie minderwertige Stellen vorschlagen und den Arbeitsvertrag des Arbeitnehmers ändern.

Die Neueinstufung muss im Arbeitsschutzplan angegeben werden. Diese Verpflichtung zur Umgliederung bei Kündigung aus wirtschaftlichen Gründen besteht seit 2002.

Die Rechte des Arbeitnehmers

Im Falle einer Neueinstufung kann der Arbeitnehmer das Angebot des Arbeitgebers annehmen oder ablehnen.

Im Falle einer Ablehnung kann der Arbeitnehmer aus wirtschaftlichen Gründen entlassen werden. Es ist jedoch zu beachten, dass diese Ablehnung nicht als Kündigungsgrund für den Arbeitgeber herangezogen werden kann.

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Kategorie:

Beschäftigung