Um einen Job zu bekommen, reicht ein guter Lebenslauf nicht aus. Sie müssen auch wissen, wie Sie im Bewerbungsgespräch überzeugen können. Bestimmte Regeln müssen jedoch eingehalten werden. Sie betreffen die Präsentation, das Verhalten, aber auch die Vor- und Nachbereitung. Hier sind die klassischsten Fehler.
Vor dem Bewerbungsgespräch
Ein Vorstellungsgespräch wird vorbereitet. Überspringen Sie diesen Schritt und lassen Sie sich nicht zurückhalten.
Vorbereitung des Interviews bedeutet:
- Erfahren Sie mehr über das Unternehmen, seine Kunden, seine Märkte,
- Die Stellenbeschreibung verstehen,
- Erfahren Sie, wie Sie die am häufigsten gestellten Fragen effektiv beantworten können: Fassen Sie Ihre Erfahrungen zusammen, sprechen Sie über Mängel und Eigenschaften, Ihr professionelles Projekt usw.
Mangelnde Vorbereitung kann auf mangelnde Motivation oder Begeisterung, Schwierigkeiten bei der Beantwortung der vom Personalvermittler gestellten Fragen und Zögern zurückzuführen sein. Die Konkurrenz ist hart, und es ist wahrscheinlich, dass die Person, der Sie begegnen, sich entscheidet, nach diesem Interview nicht weiter zu gehen. Machen Sie sich bereit, die Chancen auf Ihre Seite zu legen!
Während des Interviews
Verzögerungen
D-Day ist da. Du bist früh ins Bett gegangen, deine Klamotten sind fertig. Zu den häufigsten Fehlern zählen die Personalvermittler Verzögerungen. Und ja! Es ist wahr, dass Staus, Streiks oder andere Zwischenfälle auftreten können. Um jedoch Risiken zu vermeiden, gehen Sie vor! Wenn Sie etwas zu früh ankommen, warten Sie in einem Café! Wenn Sie zu spät anreisen, werden Sie definitiv disqualifiziert, da wir Kandidaten mit einer professionellen Einstellung suchen (Achtung der Arbeitsregeln, des Unternehmens, anderer usw.).
Der Kleidungsstil
Auch wenn Sie kreative Kleidung mögen, entscheiden Sie sich für einen klassischen und nüchternen Stil. Viele Start-ups oder große Technologiekonzerne akzeptieren Jeans bei Vorstellungsgesprächen. Entscheiden Sie sich in diesem Fall für ein Hemd oder ein schlichtes Oberteil, klassische Schuhe, und lassen Sie Ihre Flip-Flops oder Turnschuhe im Schrank.
Sie müssen wissen, dass jeder Job und jedes Unternehmen seine eigenen Codes hat. Die Regel ist, ihnen zu folgen. Je nachdem, ob Sie sich für eine Stelle als Wirtschaftsprüfer, Grafikdesigner, Webentwickler, Küchenchef oder Immobilienmakler bewerben, sehen Sie anders aus.
Haltung und physische Sprache
Während des Bewerbungsgesprächs ist die Sprache genauso wichtig wie die Antworten auf Ihre Fragen.
Vermeiden Sie es, die Arme zu kreuzen, zu gähnen, zu hängen, den Personalvermittler anzustarren (Sie sind nicht da, um ihn einzuschüchtern oder zu erschrecken) oder vor seinen Augen davonzulaufen. Schließlich ist das Lächeln wichtig. Laut der Website Challenge.fr zählen 42% der Personalvermittler zu den schlimmsten Fehlern von Bewerbern in einem Bewerbungsgespräch und geben an, kein Lächeln zu haben . Trotzdem ist dies eine sehr einfache Möglichkeit, um anzuzeigen, dass Sie sich freuen, dort zu sein.
Andere Elemente können Sie ebenfalls disqualifizieren: Vergessen Sie, Ihr Telefon auszuschalten!
Das handy
Mobile Geräte sind Teil unseres täglichen Lebens, aber bei der Wartung ist es besser, sie zu vergessen. In der Tat wird das Klingeln Ihres Mobiltelefons während eines Vorstellungsgesprächs als Mangel an Respekt und Ernsthaftigkeit empfunden. Sie verlieren wahrscheinlich Punkte gegen andere Kandidaten. Hier ist ein Tipp: Schalten Sie Ihren Laptop aus oder lassen Sie ihn zu Hause. Sie werden es während des Vorstellungsgesprächs nicht brauchen.
Die Frage "Haben Sie Fragen?"
Personalvermittler werden Sie am Ende eines Interviews immer fragen, ob Sie Fragen haben, die Sie ihnen stellen können. Kommen Sie vorbereitet. Dies bedeutet, zwei oder drei Fragen im Voraus zu schreiben. Andernfalls werden Sie den Personalvermittler beunruhigen. Wenn Sie keine Fragen haben, zeigt sich in der Tat ein Mangel an Neugierde, Reflexion, kritischem Denken oder Motivation.
Es gibt sicherlich Punkte, die Sie interessieren und nicht angesprochen wurden. Sie können über Teambildung sprechen, wenn dies nicht getan wurde, über die Eigenschaften, die der ideale Kandidat benötigt, um in dieser Position erfolgreich zu sein, über die nächsten Schritte und so weiter. Die Möglichkeiten sind vielfältig, also zögern Sie nicht!
liegen
Lügen kann am Arbeitsplatz teuer sein. Seien Sie also ehrlich und übertreiben Sie nicht: Ihre Sprachkenntnisse, Ihre Dynamik, das Start- und Enddatum Ihrer bisherigen Arbeitserfahrungen. Eine Lüge kann dramatische Folgen haben und Ihren Ruf schädigen. Darüber hinaus können Sie die Position auch verlieren, wenn sie Ihnen angeboten wurde. Wenn ein Detail in Ihrem Lebenslauf verwirrt zu sein scheint, wird der Personalvermittler nicht zögern, Sie zu überprüfen oder nach weiteren Details zu fragen.
Nach dem Interview
Der größte Fehler ist, nicht weiterzuverfolgen. Wenn Sie dem Personalvermittler mit einer kleinen E-Mail danken und Ihr Interesse am Job bekräftigen, können Sie sich von anderen Bewerbern abheben, insbesondere wenn das Vorstellungsgespräch sehr positiv war. Natürlich geht es nicht darum, die menschlichen Ressourcen zu belästigen. Ein Relaunch per E-Mail, wenige Tage nach Ihrem Meeting, kann zu Ihren Gunsten erfolgen.
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