Der anonyme Lebenslauf wurde per Gesetz vom 31. März 2006 für die Chancengleichheit in Unternehmen mit mehr als 50 Beschäftigten verabschiedet, jedoch nie verbindlich vorgeschrieben, da der dazugehörige Erlass nie veröffentlicht wurde. Wenn die Kandidaten die Möglichkeit haben, einen anonymen Lebenslauf zu hinterlegen, bleibt dies eine marginale Praxis, da die Kandidaten genau wissen, dass die Personalvermittler immer einen Lebenslauf bevorzugen, auf dem der Kandidat gut identifiziert ist!

Das Prinzip des anonymen Lebenslaufs

Anonyme Lebensläufe enthalten im Gegensatz zu herkömmlichen Lebensläufen keine Informationen, die den Kandidaten identifizieren können:

  • Name, Vorname
  • Die E-Mail-Adresse
  • Die Postanschrift
  • Sex
  • Nationalität
  • das Alter
  • Der Geburtsort
  • Die familiäre Situation
  • Fotografie

Die einzige Information, auf die sich der Personalvermittler stützen kann, um seine Wahl zu treffen, ist die Ausbildung und der Karriereweg des Bewerbers.

Um einen anonymen Lebenslauf zu senden, können Sie sich bei einer Agentur oder einer Personalagentur bewerben. Wenn Unternehmen anonyme Lebensläufe anfordern, verwenden sie Software, die die persönlichen Daten des Bewerbers (Informationen zu seiner Identität) erkennt und löscht. Der Lebenslauf wird dann an die Personalabteilung weitergeleitet.

Ein Gerät, das von mehreren Unternehmen getestet wurde

Der anonyme Lebenslauf war hauptsächlich für Unternehmen mit mehr als 50 Mitarbeitern bestimmt. So begann im November 2009 ein Experiment mit sieben Abteilungen: Der Lebenslauf wurde in Seine-Saint-Denis, im Norden, in der Rhône, in Bouches-du-Rhône, im Bas-Rhin, in der Loire-Atlantique und in der Stadt Paris getestet.

50 Unternehmen waren Freiwillige. Die folgenden Elemente wurden aus den Lebensläufen entfernt: Name, Vorname, Alter, Geburtsdatum und -ort, Staatsangehörigkeit, Familienstand und Foto sowie Adresse und E-Mail-Adresse.

Das CVA, wie es damals genannt wurde, wurde in Unternehmen mit mindestens 50 Mitarbeitern obligatorisch. Trotz der Annahme durch einige große Konzerne wie AXA wurde der anonyme Lebenslauf im Jahr 2020 von nur 4% der Unternehmen verwendet . Andere bezweifelten seine Wirksamkeit. Außerdem wurden in keinem Dekret die Modalitäten seiner Anwendung festgelegt. Die Verwendung ist optional geworden.

Studien in Frankreich wie auch in anderen europäischen Ländern zeigen, dass der anonyme Lebenslauf die Rekrutierungschancen älterer Arbeitnehmer sowie von Frauen und Kandidaten mit Migrationshintergrund verbessert.
Einige Experten erwähnen daher die Notwendigkeit einer Neubelebung der Debatte.

Was waren die Ziele?

Der Hauptzweck des anonymen Lebenslaufs nach dem Gleichstellungsgesetz bestand darin, jegliche Diskriminierung bei der Suche nach einem Kandidaten zu vermeiden. Der erklärte Zweck dieser Praxis bestand darin, es den Personalvermittlern zu ermöglichen, den idealen Kandidaten für eine Position zu wählen, ohne sich darüber Gedanken zu machen, woher sie kamen oder wo sie leben. Ein lobenswerter Kampf gegen Diskriminierung, der jedoch nie verallgemeinert wurde.

Wenn der anonyme Lebenslauf nicht verbindlich vorgeschrieben ist, wird er von niemandem übernommen, da Kandidaten, die sich weigern, in ihrem Lebenslauf persönliche Informationen anzugeben, die Gefahr laufen, entlassen zu werden, noch bevor sie dies vorbringen können ihre Berufserfahrung.

Anonymität: ein im Abitur verwendetes System

Wie die Website Slate.fr angibt, ist es nicht neu, einige Informationen zu verbergen, um das Urteil nicht zu verfälschen. In der Tat wird diese Technik während der Abiturprüfungen oder Aufnahmeprüfungen in einigen Grandes Ecoles verwendet.
Und laut einer Ifop-Umfrage, die für die Website défenseurdesdroits.fr durchgeführt wurde, befürworten die Franzosen diese Idee der Anonymität, um Ungleichheiten bei der Einstellung zu verringern.

Diejenigen, die sich nicht an das Gerät halten, geben jedoch an, dass die Diskriminierung, wenn sie beim Lesen des anonymen Lebenslaufs nicht auftritt, während des Interviews angewendet werden kann. Der anonyme Lebenslauf ist in diesem Fall keine Lösung, und wir sollten andere Elemente analysieren, um die Diskriminierung bei der Einstellung besser zu verstehen und daher wirksame Lösungen vorzuschlagen.

Welche Alternativen zum anonymen Lebenslauf gibt es zur Bekämpfung von Diskriminierungen?

Testkampagnen wurden durchgeführt, um Diskriminierung bei der Einstellung hervorzuheben. Die Methode ist einfach: Lebensläufe wurden an mehrere Unternehmen gesendet, von denen einige inhaltlich identisch sind (äquivalente Berufserfahrung und Studienniveau für dieselbe Position), aber personenbezogene Daten (Name, Vorname, Alter, Herkunft) über die Kandidaten unterschieden.
Ziel ist es zu überprüfen, wie die Personalabteilung Anträge bearbeitet.

Die Benennung eines "Gleichstellungsbezugs" könnte auch in Unternehmen beschlossen werden, um sich um Menschen zu kümmern, die glauben, Opfer von Diskriminierung bei der Einstellung in dem Unternehmen zu sein. Ein Projekt, das nichts Konkretes enthält und keine konkrete Lösung für Personen bietet, deren Anträge abgelehnt wurden.

Die Arbeitsberater wurden ebenfalls auf dieses Problem aufmerksam gemacht und müssen nun die Arbeitsuchenden über ihre Rechte informieren.

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