Den neuesten statistischen Untersuchungen zu diesem Thema zufolge belief sich die Abwesenheitsquote von Arbeitnehmern im privaten Sektor aufgrund von Krankheit im Jahr 2020 auf 4, 72%, wobei durchschnittlich 17, 2 Abwesenheitstage pro Jahr und Beschäftigten verzeichnet wurden ( Ayming Barometer). Diese Zahl ist nicht trivial, insbesondere weil es sich sowohl um Krankheitstage aus gütigen Gründen und / oder unabhängig von der beruflichen Tätigkeit als auch um solche handelt, die einen mehr oder weniger direkten Bezug zur Arbeit haben. Was sind die Regeln für den Krankenstand in Frankreich? Welche Schritte und welche Entschädigung für die Betroffenen? Der Punkt, um zu verstehen, wie im Falle einer Arbeitsunterbrechung vorzugehen ist.

Krankheitsurlaub: die wichtigsten Grundsätze zu wissen

Wenn sich ein Mitarbeiter unwohl fühlt, einen Unfall hatte oder sein Gesundheitszustand es ihm nicht erlaubt, unter guten Bedingungen zur Arbeit zu gehen, muss er einen Termin mit seinem Arzt vereinbaren oder in die Notaufnahme gehen. .

Der Arzt oder die Ärzteteams werden es zu schätzen wissen, ob der Zustand des Mitarbeiters es ihm ermöglicht, seinen Arbeitsplatz zu belegen oder nicht. In diesem zweiten Fall wird dem Mitarbeiter ein Dreiblattformular ausgestellt: Krankenurlaub.

Dieses Dokument ist wichtig, da es alle Schritte festlegt, die der Arbeitnehmer bei der Krankenkasse und seinem Arbeitgeber unternehmen muss.

Achtung! Dies bedeutet, dass ein Krankenstand nicht vom Arbeitnehmer selbst verordnet werden kann. Nur eine medizinische Behörde kann es verschreiben.

Das Krankenblatt

Das vom ärztlichen Dienst ausgestellte Krankenstandsformular muss unterschrieben und datiert sein. Er erwähnt auch die Dauer der vorgeschriebenen Unterbrechung.

Der Mitarbeiter ist dafür verantwortlich, dieses Dokument innerhalb von zwei Arbeitstagen nach seiner Zustellung zu versenden:

  • zum Haupt-CPAM (Blatt 1 und 2)
  • an seinen Arbeitgeber (Blatt 3).

Diese Übermittlung löst die Auszahlung der von der Sozialversicherung und dem Arbeitgeberzuschlag gewährten Tagegelder aus.

Nämlich : Für den Arbeitslosen und den Krankenstand gelten dieselben Verfahren und Bedingungen wie für einen Arbeitnehmer. Der zu verhindernde Gesprächspartner ist das Arbeitsamt und nicht der Arbeitgeber.

Welche Verpflichtungen während des Krankenstands?

Ein Krankheitsurlaub ist keine Urlaubsdauer. Dem Arbeitnehmer steht es nicht frei, das zu tun, was er wünscht, da sein Arbeitsvertrag aus einem ganz bestimmten Grund ausgesetzt ist: seinem Gesundheitszustand.

Während des Stopps muss der Mitarbeiter unbedingt:

  • Beachten Sie die schriftlichen Anweisungen des Arztes
  • Beachten Sie die im Krankheitsurlaub genannten Fahrpläne und Reisetage
  • Vorbehaltlich möglicher Kontrollen der CPAM.

Die Genesung kann außerhalb des Hauses durchgeführt werden. In diesem Fall wird der Arzt es angeben.

Achtung! Eine Abreise zu einem Urlaubsort außerhalb der Abteilung muss jedoch zuvor von der CPAM genehmigt worden sein.

Welche Leistungen während des Krankenstands?

Tagesgeld wird vom Lohn übernommen

Im Krankheitsfall übernimmt das allgemeine Sozialversicherungssystem die Vergütung des Arbeitgebers. Der festgenommene Arbeitnehmer erhält somit anstelle seines Gehalts ein Tagegeld (IJ).

Es ist jedoch zu beachten, dass für jeden Krankenstand eine sogenannte Wartezeit von 3 Tagen gilt: Ab dem 4. Tag des Tages zahlt die Sozialversicherung die Tagegelder an den kranken Arbeitnehmer. Tarifverträge von Unternehmen oder Zweigniederlassungen können in den ersten drei Tagen eine Gehaltserhaltung vorsehen. Sie sollten sich beim Arbeitgeber erkundigen.

Die Höhe der Tagegelder

Diese Zulagen entsprechen 50% des täglichen Referenzlohns des Arbeitnehmers zuzüglich eines vom Arbeitgeber gezahlten Zuschlags. Dieses Referenzgehalt wird auf der Grundlage des Gehalts der letzten drei Monate geteilt durch 91, 25 (unter Berücksichtigung von Wochenenden und Feiertagen) berechnet. Diese Leistungen sind auf das 1, 8-fache des SMIC begrenzt, dh 2.738, 19 EUR im Jahr 2020.

Für das Jahr 2020 wird die Höchstgrenze für das Tagegeld auf 45, 01 € pro Tag festgesetzt (zuzüglich 60, 01 € für Personen mit mindestens 3 unterhaltsberechtigten Kindern ab dem 31. Tag der Beendigung).

Nämlich : Tagegelder unterliegen der Sozialversicherung und der Einkommensteuer. Die Sozialversicherung stellt eine Auszahlungserklärung für die Tagegelder aus. Es ist wichtig, diese genau wie eine Gehaltsabrechnung aufzubewahren, da dies die wahrgenommenen Ressourcen rechtfertigt und gegebenenfalls den gezahlten Betrag überprüft.

Sanktionen wegen Nichteinhaltung der Krankheitsurlaubsregeln

Das Verfahren zur Übermittlung des Krankenstands

Die Verwaltungsformalitäten im Zusammenhang mit dem Krankenstand müssen vom Arbeitnehmer unbedingt eingehalten werden, da dieser Sanktionen ausgesetzt ist.

Im Falle einer verspäteten Übermittlung des Krankheitsurlaubs an die CPAM wird ihm daher ein Warnschreiben zugesandt, und wenn dies innerhalb von zwei Jahren erneut geschieht, könnte sich sein Tagegeld entsprechend der Anzahl der Verspätungstage in der CPAM verringern Dokumente senden.

Nämlich: Einige Gründe wie der Krankenhausaufenthalt oder die Unfähigkeit, die Dokumente zu bearbeiten, können eine Verzögerung bei der Übermittlung des Krankenstands rechtfertigen.

Der Arbeitgeber hat seinerseits auch im Krankheitsfall eines Arbeitnehmers Schritte zu unternehmen (Online-Erfassung der Gehaltsbescheinigung). Dies ist der Grund, warum er die Artikel pünktlich erhalten muss.

Ärztliche Verschreibung

Der Arzt kann Tage und Stunden der Entlassung angeben, die auf dem Krankenstandsformular vermerkt sind. Diese Erwähnungen sind keine Optionen, sondern werden dem Mitarbeiter auferlegt. Wenn dieser die Bedingungen seines Ausscheidens nicht einhält, ist er der Aussetzung seiner Entschädigungen ausgesetzt.

Nämlich : Unvorhergesehene Schecks können von der Krankenkasse zu Hause beim Arbeitnehmer abgegeben werden.

Sonderfälle: Langzeitkrankheitsurlaub, Krankheitsurlaub wegen Depression

Krankheitskrankheit bei Depressionen

Der Arzt kann im Falle einer Depression einen Krankenurlaub vorschreiben, der sich aus beruflichen und / oder persönlichen Gründen ergibt. Die Auswirkung der Depression auf die berufliche Tätigkeit ist erwiesen und es kann vernünftiger sein, dass diese ausgesetzt wird, sobald sich der Mitarbeiter erholt.

Die Dauer der Unterbrechung wird je nach dem Grad der Leistung des Arbeitnehmers länger oder kürzer sein.

Nämlich: Depressionen und Burnout werden nicht als Berufskrankheiten anerkannt.

Langzeitkrankheitsurlaub

Einige Erkrankungen erfordern möglicherweise eine Langzeitbehandlung. Die maximale Entschädigungsdauer beträgt drei Jahre. Darüber hinaus kann der Arbeitnehmer eine Invalidenrente beantragen.

Krankheitsurlaub bei Kündigung: Welche Konsequenzen?

Bei Krankheit während einer Kündigungsfrist erhält der Arbeitnehmer normalerweise das Tagegeld. Wenn die Krankheit berufsbedingt ist, kann er das Vertragsende verschieben.

Im Falle eines Abbruchs aus anderen Gründen als einer Berufskrankheit wird die Kündigung nicht ausgesetzt.

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Versicherung